Een wachttijd begint zodra u hebt verzonden aanvragen voor vacatures. Deze wachttijd kan variëren afhankelijk van het aantal toepassingen die de werkgever heeft ontvangen, de middelen beschikbaar aan het bedrijf voor de beoordeling van de aanvragen en de directe noodzaak voor een nieuwe medewerker. Hoe actiever u bent na het versturen van een sollicitatie, hoe groter de kans krijgt u een antwoord met betrekking tot uw aanvraag.
Vacature onderzoeken
Lees over de vacature te vinden een geschatte periode waar u kunt verwachten een antwoord met betrekking tot uw sollicitatie te ontvangen. Een werkgever kan een datum, waar alle aanvragen moeten worden ingediend voor evaluatie bepalen. Verwacht niet te horen van de werkgever vóór deze datum, zoals de werkgever niet naar de toepassingen kijken kan. Het is gebruikelijk dat werkgevers die geselecteerd voor een interview na één of twee weken na de van de definitieve indieningsdatum contact. Als u nog niet gehoord om het even wat van de werkgever na drie tot vier weken, is het waarschijnlijk dat u niet zijn geselecteerd voor een interview.
Redenen voor vertraging
Hoewel sommige mensen hopend op een baan na een maand van stilte van de werkgever stoppen, zijn er verschillende situaties die leiden een vertraging in het antwoord tot kunnen. Bijvoorbeeld, kan de werkgever heb ontvangen honderden toepassingen, die kunnen weken door te sorteren. Ook is van de werkgever besluit tot uitstel van het aanstellingsproces ook een andere reden waarom het interview proces tot stilstand is gekomen. Dit betekent niet dat je niet gekwalificeerd bent, dus follow-up van de toepassing om te leren van uw status bij de aanwerving.
Pro-actief
Proactieve zal u helpen leren waar je specifieke sollicitatie is bij de aanwerving. Schrijven van een follow-up brief of e-mail of het plaatsen van een follow-up telefoongesprek krijgt u een antwoord van hoe de werkgever doet op het gebied van de herziening van de toepassing. De werkgever ziet uw follow-up methode als u interesse in de baan, die kun je voorafgaand aan de aanvragers die niet ingaan op hun toepassingen.
Follow-Up brief
Volg elementaire procedures als u besluit te schrijven van een follow-up brief of e-mail voor uw sollicitatie. Gebruik goede professionele aanhef en afsluiting, zodat de werkgever zich gerespecteerd voelt. Gebruik "Lieve" en "Met vriendelijke groet," in plaats van "Hallo" en "Vanuit" bijvoorbeeld. Overweegt u voor de positie van de werkgever bedanken en uw belangstelling voor dit bijzondere vacature kenbaar maken. De werkgever vertellen wat hij kan u contact opnemen met nieuwe informatie over een interview, maar einde van de brief door te verklaren dat u contact met hem binnen een paar dagen om te zien als uw aanvraag is onderzocht.
