Het is een van de kardinale regels van het arbeidsrecht dat een werkgever betaalt een werknemer voor de dienstverlening aan hem. Dit kan worden gecompliceerd als een werknemer wordt beëindigd een baan. Hoewel de regels enigszins verschillen van staat - meeste arbeidsrecht wordt gemaakt op het niveau van de staat--is een werkgever in het algemeen echter verplicht tot betaling van een persoon voor het werk dat hij tijdens zijn gewone betaaldag, ongeacht zijn arbeidsstatus verricht.
Compensatie
Wanneer een werknemer instemt met het verrichten van arbeid voor de werkgever, stemt de werkgever aan de werknemer betaalt een vast bedrag van geld. Deze overeenkomst zal niet altijd in een schriftelijke overeenkomst worden ingesteld, maar voorwaarden meestal zijn uitgekomen op mondeling of schriftelijk. In beide gevallen is de werkgever wettelijk verplicht tot het betalen van de werknemer op de dag dat hij het eens is betaling verschuldigd is.
Betaaldag
Als een werknemer niet betaalt een werknemer op betaaldag, dan is de straf die hij lijdt zal afhangen van de wetten van de staat. Bijvoorbeeld, in sommige gevallen heeft een werkgever een paar dagen zwierigheid volzin als verzachtende omstandigheden voorkomen zijn betaling dat. Echter, in andere gevallen, de werkgever kan worden beboet of zijn werknemers recht op extra geld, als hij hen niet op de overeengekomen dag betaalt.
Stoppen met
Wanneer een werknemer wordt afgesloten van een bedrijf, heeft hij niet ingeleverd zijn rechten om op tijd betaald worden. De werkgever heeft twee keuzes wanneer een werknemer wordt afgesloten: hij kan de werknemer onmiddellijk kostentoename van zijn salaris voor de hoeveelheid tijd die hij werkte, ofwel betalen of hij hem op zijn normale betaaldag kan betalen. Betaling na de dag vormt een schending van het contract.
Overwegingen
De enige uitzondering op deze regel is als de werknemer door het verlaten, zijn arbeidsovereenkomst geschonden. Terwijl veel werkgelegenheid is "at will", wat betekent dat de werknemer kan stoppen wanneer hij wil zonder boete, andere werknemers niet krijgen dit recht. Als de werknemer de voorwaarden van het contract geschonden door het stoppen, dan is de werkgever kan hebben recht op betaling inhouden. In dat geval moet de werknemer contact opnemen met een advocaat.
