Een draaiende manpower planning is een soort schema dat werknemers verzekert dat elke persoon die een specifieke positie krijgen een kans om te werken van elke ploeg op een werkplek. Het creëren van een draaiende manpower planning is een tijd-efficiënte en nauwkeurige manier om werknemers en het is de beste manier om werknemers te beheren wanneer er een behoefte om veel verschuivingen binnen een standpunt te behandelen. Dit kan duren om uit te voeren, als het moet voorzichtig onderhandeling of overtuigingskracht met werknemers.
Algemene planning
Schrijf, typ of verkrijgen van een bestaande lijst met al de posities in het bedrijf. Naast elke positie, een lijst van de veranderingen die de positie werkt.
Schrijf, typ of verkrijgen van een bestaande lijst met alle werknemers van het bedrijf. Opmerking Naast de naam van de werknemer, de posities die werknemer in aanmerking komt om in te werken.
Sorteren van de lijst van medewerkers per positie. Dit betekent simpelweg alle medewerkers die in dezelfde positie samen werken groeperen.
Tekenen van een grafiek voor elke positie. De grafiek moet twee kolommen. De eerste kolom zou worden aangeduid met "Werkuren" en de tweede kolom moet worden aangeduid met "Werknemer."
Een overzicht van de verschuivingen van die de positie moet worden gewerkt onder de kolom "Werkuren".
Lijst de naam van de werknemer, in de kolom "Werknemer" naast de verschuiving van de werknemer zal werken. Daardoor wordt uw medewerkers toegewezen tot een verschuiving.
De namen van de werknemers met één regel naar boven verschuiven, telkens wanneer u wenst de planning te draaien. De eerste naam zal verhuizen naar de onderste rij, die leeg worden zal nadat de anderen zijn verschoven.
U hebt nu een draaiende manpower planning gemaakt.
Vakantie en ziekteverlof
Maak een lijst van het aantal vakantiedagen en gemiddelde aantal zieken/persoonlijke dagen die posities zal moeten extra werknemers worden gedekt in een werkweek.
Verdeel de hoeveelheid tijd die worden gedekt door het aantal uren dat werknemers werken moet per week.
Gebruik extra medewerkers om in deze posities in tijden van nood. U kunt dit aantal werknemers uit de gemiddelde planning kunnen hinderen of moeten inhuren van extra uur of tijdelijke werknemers als extra's.
Multi-positie werknemers
Maak een lijst van werknemers die kundig voor werkzaamheden van meerdere posities binnen uw bedrijf. Op hun normale draaiende tijdkaart, moet een lijst van elk van deze posities.
Aan iedere werknemer spreken en hen vragen als er staat een ze over de anderen gunst. Plaats ze in hun favoriete diensten op een regelmatige basis en alleen draaien op andere posities wanneer dat nodig is.
Deze medewerkers toewijzen als een opmerking aan de onderkant van uw "filler" medewerkers. Bij het invullen van vlekken voor ziektedagen en vakantie, u mei niet zitten kundig vind een medewerker voor de plek die u moet invullen, maar kunt u mogelijk om de handel van een werknemer van de vuller met een reguliere werknemer, de werknemer vuller aanbrengend de reguliere functie van de reguliere werknemer.
