Een professionele ontwikkelingsplan is belangrijk voor de carrièreontwikkeling van uw, omdat daarin uw carrièredoelstellingen en het pad dat u nemen wordt zal bij de verwezenlijking van hen. Het stelt ook duidelijke verwachtingen tussen u en uw manager.
Uw carrière doelen en doelstellingen binnen uw organisatie vast. Schrijf duidelijk één jaar en vijf jaar carrièredoelstellingen en een plan om ze te verwezenlijken. Als u extra ondersteuning van uw management en collega's nodig, de mensen die sleutels tot de carrièreontwikkeling van uw zullen te identificeren.
Noteer de extra werkervaring en vaardigheden die u nodig hebt om uw carrièredoelstellingen te bereiken. Ook identificeren elke voortgezette opleiding klassen hebt, conferenties die u zou willen wonen en projecten die je zou willen werken.
Frame u doelen binnen de context van uw huidige baan, ze gunstig zijn voor zowel u en uw organisatie te definiëren. Als uw doelen synchroon zijn met wat je bereiken kunt, waar u ook bent, is dit een signaal om te zoeken naar verandering.
Een carrière verwezenlijking tijdlijn instellen. Breken uw doelen in kleinere taken met welomschreven tijdlijnen. Een kalender met streefdata voor elke taak instellen.
Werken met uw manager instellen van duidelijke verwachtingen. Als u worden bevorderd naar een hoger niveau binnen het volgende jaar wilt, identificeren wat wordt verwacht en hoe kunt u het bereiken van dat doel. Als u werken op een ander project wilt, vertellen beheer tijdig zodat u met werken aan het bestand in de tijd beginnen kunt. U moet ook project hoe uw doel uw werkplek ten goede zal komen.
Het initiatief nemen. Zodra u uw carrièredoelstellingen hebt geïdentificeerd, is het uw verantwoordelijkheid om te doen wat nodig is om de taken te. Ook bereid zijn om aan te passen en het wijzigen van uw doelstellingen volgens de veranderende omstandigheden. Feedback van uw manager, collega's en vrienden gebruiken om voortdurend evolueren uw professionele ontwikkelingsplan. Soms externe bronnen zijn beter in staat om te identificeren uw sterke punten, zwakke punten en gebieden voor ontwikkeling.