Er is een financiële en persoonlijke risico betrokken bij onveilige praktijken op het werk. De werkplek veilig houden bespaart geld en helpt bij het bevorderen van betere relaties tussen werknemers en werkgevers. Extra verzekering kosten, lagere productiviteit en kelderende moraal zijn alle gebieden die zijn beïnvloed door veiligheidskwesties. De tips hieronder zal u helpen om het herkennen van onveilige werkmethoden en geven u ideeën over manieren om hen te richten.
De vragen. Als je door middel van uw werkdag gaat, stel jezelf vragen over elke activiteit die u deelnemen. Is het veilig? Wat kan er misgaan? Als er iets mis gaat, is hoe slecht iemand waarschijnlijk zullen gekwetst worden? Dit proces heet risicobeoordeling en zal helpen geven u een beter idee van de specifieke kenmerken van het werk dat u uitvoert en de mogelijke risico's.
Plan een betere werkomgeving. Neem een stap verder dan het identificeren van mogelijke problemen door het bedenken van mogelijke oplossingen. Hierbij kan werknemer onderwijs, de toevoeging van veiligheidsuitrusting zoals bril, of de herinrichting van het werkgebied of de apparatuur te elimineren onveilige omstandigheden.
Evalueer uw plan. Sommige veranderingen vallen buiten het bestek van één enkel individu, maar dat maakt ze niet onmogelijk. Aanpassen van de werkplek het om veiliger te maken is goed voor iedereen. Als een redesign nodig om verwondingen te verhinderen is, een notitie van maken. Grote veranderingen zal gevolgen hebben voor kleinere zoals operationele wijzigingen of opleiding, maar zij moeten worden geïdentificeerd voordat ze kunnen worden gehandeld op. Een werknemer, supervisor of manager is in een goede positie om ter plaatse van de problemen en beginnen pleiten voor veranderingen.
Inzetten voor beter onderwijs. Betere opleiding steevast resulteert in betere prestaties. Begrip veiligheidsprocedures, nemen herhalings opleidingscursussen en helpen om dat een cultuur van veiligheidsbewustzijn is een goede zaak.
Houd de communicatielijnen open. Ongeacht uw positie, kun je een advocaat voor een vrije uitwisseling van informatie. Duw voor een methode waarin werknemers veiligheid suggesties gemakkelijk kunnen aanbrengen. Aanvragen van prikkels die zal aanbrengen in een proactieve benadering van werkplek veiligheid deel van de cultuur waar u werkt.
Het handhaven van de regels. Procedures zijn niet effectief zijn als ze niet worden afgedwongen. Na een druk op veiligheid, bewustzijn is hoog, maar naarmate de tijd gaat door werknemers en managers kunnen worden minder streng in hun uitvoering van zelfs elementaire veiligheidsmaatregelen. Veiligheid op de werkplek een prioriteit maken elke dag, voor jezelf en voor anderen.