Wanneer u minimumloon werknemers beheert, moet u te denken van creatieve manieren om hen te motiveren op het werk. Inzicht in waar uw medewerkers afkomstig zijn uit en leren wat drijft hen zal een lange weg te gaan ze rond en gelukkig te houden. Als u problemen ondervindt bij het motiveren van uw werknemers, volg deze stappen om te houden van uw personeel minimumloon gelukkig en productief.
Weten wat drijft uw medewerkers. De meeste minimumloon werknemers leven salaris tot salaris en ondervindt bij het bedenken van geld voor luxe artikelen. Als u wilt om hen gemotiveerd, bieden ze iets dat ze echt van kunnen genieten: kaartjes voor een concert, een gift card voor films of misschien een beetje zakgeld voor uitstekende prestaties. Als geld krap is, kunt u de evaluatiekit van pizza voor lunch, een keer per week of brengen in donuts op vrijdag. Het geeft hen iets te verheugen op.
Blijf positief. Door het verstrekken van een positieve werkomgeving, geeft u uw medewerkers een reden tot ongeveer stok. Loven hen voor een job well done; Als ze moeten voorhouden, doe het in uw kantoor uit de buurt van de nieuwsgierige ogen van andere werknemers. Zodra u een gevoel van vertrouwen hebt ingesteld, zult u opmerken dat uw werknemers zijn blij om harder te werken voor u.
Houd de communicatielijnen open. Niets afgesloten productie sneller dan een gebrek aan communicatie. Uw medewerkers vertellen precies wat u verwacht van hen, en geef ze de kans om hun zorgen stem of suggesties. Als je zien laten dat je de waarde van hun mening, zullen ze gemotiveerder zijn om te werken.
Hen te helpen op de carrièreladder. Veel minimumloon werknemers hebben een heleboel drive en ambitie, maar hebben moeite om van de corporate ladder. Wanneer u een werknemer met potentieel ziet, gaan de extra mijl te halen haar wat training of haar aanmoedigen om te gaan terug naar school te krijgen van het onderwijs moet omhoog.
