Werkgevers gebruiken prestatiebeoordelingen om verschillende redenen, waaronder instellen betalen verhogingen, toekenning van carrière promoties en identificeren van zwakke werknemers, zodat de beoordeling van een slechte prestaties verstrekkende gevolgen op je carrière hebben kan. Als u een evaluatie van de negatieve resultaten ontvangt, u kan bezwaar maken tegen het door een brief te schrijven aan uw werkgever. Uw brief moet betrekking hebben op waarom het nieuwe onderzoek onjuist was en bieden concrete voorbeelden ter ondersteuning van uw claim. Uw werkgever kan niet u serieus nemen als je emotioneel reageren en uw mening met feiten niet steunen.
Lees door de evaluatie van de resultaten en noteer de specifieke items dat u kreeg slechte cijfers op.
Ga over de items die u vermeld. Denken aan specifieke voorbeelden van uw sterke prestaties in deze gebieden. Bijvoorbeeld, als u een slechte beoordeling op uw klant dienst vaardigheden ontvangen, probeer te onthouden van specifieke gevallen van uitstekende klantenservice die u verstrekt.
Gebruik een standaard zakelijke Briefformulier of het formulier dat uw werkgever heeft in de letter van het beroep voor uw brief. Vraag uw human resources afdeling als u niet zeker bent of uw werkgever een opmaak voor prestaties beroep heeft.
Staat in de eerste alinea dat u de evaluatie van de resultaten die u ontvangen zijn aantrekkelijk. Omvatten de datum voor de herziening en de namen van de revisoren.
Ga over de punten die je aantrekkelijk in de hoofdtekst van de brief. Uitleggen waarom u niet akkoord gaat, en het gebruik van de specifieke exemplaren die je je herinnerd om terug van uw positie. Gebieden heb je goed gedaan of verbeterd sinds uw laatste beoordeling om uw houding te noemen.
Vragen iemand die niet betrokken in de review te lezen over uw brief voordat u het indienen. U wilt voorkomen dat emotionele of defensieve formulering, en een andere persoon kan iets die u niet vangen.
- Niet vallen uw werkgever of de revisoren in uw brief. Staat feiten alleen.