Hoe om te bewijzen van discriminatie op het werk



RAS, geslacht, godsdienst, nationaliteit en seksuele geaardheid zijn alle federaal beschermde statussen. Als u denkt dat uw werkgever u op basis van een van deze heeft gediscrimineerd, hebt u het recht om een klacht tegen uw werkgever onder de Civil Rights Act van 1964 of de Employment Non-Discrimination Act. De bewijslast zal rusten op u, de aanklager, dus is het belangrijk te weten hoe om te bewijzen dat u werden gediscrimineerd.

Direct bewijs

  • Direct bewijs is het meest nuttig type van bewijsmateriaal te hebben, maar ook het moeilijkst om door te komen. Een schriftelijke verklaring dat het feit noemt dat uw beschermde status beïnvloed een besluit met betrekking tot uw baan op enigerlei wijze, zoals loon, promoties, verantwoordelijkheden of ontslag, tellen als directe bewijs. Als iets aan dit effect werd gezegd verbaal, waar het door niet alleen u maar een getuige werd gehoord, vormt ook een direct bewijs dat in de rechtbank ontvankelijk is. Een schriftelijke dresscode of bedrijfsbeleid die bevat een regel die geldt alleen voor een bepaalde race kunnen direct bewijs, mogelijk een werkaanbieding die worden uitgesloten van de beschermde status van werkgelegenheid of een toepassing die u vraagt om te identificeren uw race.

Indirect bewijs

  • In de meeste gevallen van discriminatie is indirecte bewijzen niet zo effectief als directe bewijs in de rechtbank. Indirect bewijs kunnen bevatten persoonlijke opmerkingen te maken anders dan anderen te worden behandeld of geringschattende opmerkingen over uw beschermde status. Het kan ook een verhuurder aantal medewerkers met uw beschermde status in uw werkplek; Bijvoorbeeld, bent u de enige persoon van kleur in uw werkplaats, dit zou worden beschouwd als indirecte bewijzen dat uw werkgever mag discrimineren door race. Als u een beschermde status hebben en iemand anders met minder ervaring of het onderwijs wordt bevorderd in plaats van u, zal dit ook indirect bewijs worden beschouwd.

Voorwendsel Defense

  • In de meeste gevallen zal uw werkgever of voormalige werkgever vechten tegen indirecte bewijzen door middel van een schijnbaar legitieme niet-discriminerende reden voor de actie die u beweren is discriminerend. Bijvoorbeeld, als u beweert dat u vanwege uw beschermde status werden afgevuurd, uw werkgever aanspraak kan maken dat uw werk was gedaald over een periode van tijd voordat u wordt loslaten. In deze gevallen moet u bewijzen dat de werkgever harbored waar discriminerende bedoeling in hun acties door hun voorwendsel weerlegging. Dit kan gebeuren door het verstrekken van kopieën van positieve prestatiebeoordelingen of evaluaties die aantonen dat uw toezichthouders had positieve dingen te zeggen over uw werk.

Hoe een klacht indienen

  • Als je denkt dat je gediscrimineerd en denken dat u voldoende bewijs bieden kunt, kunt u een klacht bij de Commissie gelijke werkgelegenheid kans. Klachten moeten worden ingediend binnen 180 dagen na optreden van de discriminatie en kan worden gemaakt in persoon op een kantoor EEOC of per brief. Als u niet zeker weet dat je hebt wat je nodig hebt voor een geval van discriminatie, kunt u het online evaluatieprogramma op de EEOC website. Naast de federale bescherming, afhankelijk van waar u woont, moet u wellicht discriminatie bescherming inzake een staats- en lokaal niveau zo goed. In deze gevallen kunt u een klacht indienen met uw dichtstbijzijnde eerlijke praktijken uitzendbureau.

Gerelateerde Artikelen

Hoe om te verspillen van tijd op het werk

Hoe om te verspillen van tijd op het werk

Hoe om te verspillen van tijd op het werk. Verveeld kantoorpersoneel zowat alles doen om te verspillen van tijd op het werk. Sommige werknemers zijn bang voor goofing af worden ontslagen, maar anderen weten er zijn manieren om tijd te verspillen, waa
Hoe te te vechten tegen discriminatie op het werk

Hoe te te vechten tegen discriminatie op het werk

Naast het feit dat illegale, kunt discriminatie op de werkplek maken voor een zeer vijandige werkomgeving, niet alleen voor de persoon die gediscrimineerd worden, maar voor alle medewerkers. Idealiter moeten werkgevers anti-discriminatiebeleid in pla
How to Report van discriminatie op het werk

How to Report van discriminatie op het werk

Rapportage discriminatie aan de VS gelijke werkgelegenheid kans Commissie was een noodzakelijke stap voor 88,778 mensen in boekjaar 2014. Discriminatie wordt gedefinieerd door de EEOC als "met behulp van neutrale werkgelegenheidsbeleid en praktijken
Hoe te voorkomen dat discriminatie op het werk

Hoe te voorkomen dat discriminatie op het werk

In een steeds heterogenere beroepsbevolking stijgt de mogelijkheid van discriminatie op het werk. Of incidenten zijn opzettelijk of onbedoeld, een discriminatoire handeling tegen een persoon in een federaal "beschermde klasse" kan leiden tot een
Hoe om te bewijzen van intimidatie op de werkplek

Hoe om te bewijzen van intimidatie op de werkplek

Of het nu een collega die niet stoppen bij het commentaar op je uiterlijk of een toezichthouder die eist dat u u arbeiden nooit werden ingehuurd om te doen, is pesterijen op het werk al te reëel. Beschadigen u persoonlijk kan, uw carrière buitenspel
Feiten over discriminatie op het werk

Feiten over discriminatie op het werk

Discriminatie op de werkplek kan van invloed zijn op het moreel van de werknemers en leiden tot vijandige werkomgeving. Er zijn momenten waarop discriminatie is opzettelijk en een andere keer wanneer het niet is. Diverse burgerrechten wetten in detai
Hoe om te bewijzen van arbeidsongeschiktheid en genderdiscriminatie voor een huurder van een verhuurder

Hoe om te bewijzen van arbeidsongeschiktheid en genderdiscriminatie voor een huurder van een verhuurder

Savvy verhuurders Maak een punt om potentiële huurders onderzoekt vóór te stemmen met het leasen van een verhuur-eenheid. Dit kan betrekking hebben op zoek naar credit records, roept verleden verhuurders en verwijzingen en criminele achtergrondcontro
Hoe om te bewijzen van onrechtmatige beëindiging

Hoe om te bewijzen van onrechtmatige beëindiging

De meeste rechtsgebieden in de Verenigde Staten gebruik van het concept van "wil" werkgelegenheid. "At will" betekent werkgelegenheid dat een werkgever een werknemer kan brand op elk gewenst moment en om welke reden. Het betekent ook d
Hoe om te bewijzen van leeftijdsdiscriminatie

Hoe om te bewijzen van leeftijdsdiscriminatie

De Leeftijdsdiscriminatie in Employment Act verbiedt werkgevers om werknemers 40 jaar of ouder discrimineren wegens hun leeftijd. De wet geldt voor werkgevers met 20 of meer werknemers. Het verbiedt het nadelige beslissingen tegen oudere werknemers m
Hoe om te bewijzen van laster

Hoe om te bewijzen van laster

Laster is gesproken laster, een uitdrukking van afgedrukte woorden en verklaringen die schadelijk zijn voor de Gemeenschap permanent en de integriteit van een persoon door een aanval op de iemands karakter of professionele capaciteiten, overwegende d
Hoe te hergebruiken tepels van flessen met het volgende kind

Hoe te hergebruiken tepels van flessen met het volgende kind

Flesvoeding baby's vereisen schoon, gezuiverde tepels. Tepels zijn in goede conditie kan worden hergebruikt voor het volgende kind, mits zij zijn gereinigd en adequaat opgeslagen. Tepels gemaakt van siliconen zijn duurzamer en meerdere sterilisaties,
Hoe te stellen van veranderingen op het werk

Hoe te stellen van veranderingen op het werk

Velen van ons tijd meer op het werk dan ergens anders gedurende de week. Dus als je dingen die verbeteren door middel van verandering ziet kunnen, is het natuurlijk te willen deze gedachten delen met degenen die dingen gebeuren kan maken. Dit kan bli
Hoe te herkennen van pesterijen op het werk

Hoe te herkennen van pesterijen op het werk

Hoewel de meeste pesterijen op het werk male naar female is, omvat het probleem veel meer dan geslacht en seksuele discriminatie. Overeenkomstig titel VII van de Civil Rights Act van 1964 hebben individuen met wettelijk beschermde kenmerken een recht
Hoe aan te pakken van individuen in het Spaans

Hoe aan te pakken van individuen in het Spaans

Bij de studie van de Spaanse taal, is een van de eerste dingen die je moet leren hoe aan te pakken van individuen in het Spaans. Door naar behoren aanpakken van de mensen die u ontmoet, zal u krijgen hun respect en waardering.Pakken mensen individuee