RAS, geslacht, godsdienst, nationaliteit en seksuele geaardheid zijn alle federaal beschermde statussen. Als u denkt dat uw werkgever u op basis van een van deze heeft gediscrimineerd, hebt u het recht om een klacht tegen uw werkgever onder de Civil Rights Act van 1964 of de Employment Non-Discrimination Act. De bewijslast zal rusten op u, de aanklager, dus is het belangrijk te weten hoe om te bewijzen dat u werden gediscrimineerd.
Direct bewijs
Direct bewijs is het meest nuttig type van bewijsmateriaal te hebben, maar ook het moeilijkst om door te komen. Een schriftelijke verklaring dat het feit noemt dat uw beschermde status beïnvloed een besluit met betrekking tot uw baan op enigerlei wijze, zoals loon, promoties, verantwoordelijkheden of ontslag, tellen als directe bewijs. Als iets aan dit effect werd gezegd verbaal, waar het door niet alleen u maar een getuige werd gehoord, vormt ook een direct bewijs dat in de rechtbank ontvankelijk is. Een schriftelijke dresscode of bedrijfsbeleid die bevat een regel die geldt alleen voor een bepaalde race kunnen direct bewijs, mogelijk een werkaanbieding die worden uitgesloten van de beschermde status van werkgelegenheid of een toepassing die u vraagt om te identificeren uw race.
Indirect bewijs
In de meeste gevallen van discriminatie is indirecte bewijzen niet zo effectief als directe bewijs in de rechtbank. Indirect bewijs kunnen bevatten persoonlijke opmerkingen te maken anders dan anderen te worden behandeld of geringschattende opmerkingen over uw beschermde status. Het kan ook een verhuurder aantal medewerkers met uw beschermde status in uw werkplek; Bijvoorbeeld, bent u de enige persoon van kleur in uw werkplaats, dit zou worden beschouwd als indirecte bewijzen dat uw werkgever mag discrimineren door race. Als u een beschermde status hebben en iemand anders met minder ervaring of het onderwijs wordt bevorderd in plaats van u, zal dit ook indirect bewijs worden beschouwd.
Voorwendsel Defense
In de meeste gevallen zal uw werkgever of voormalige werkgever vechten tegen indirecte bewijzen door middel van een schijnbaar legitieme niet-discriminerende reden voor de actie die u beweren is discriminerend. Bijvoorbeeld, als u beweert dat u vanwege uw beschermde status werden afgevuurd, uw werkgever aanspraak kan maken dat uw werk was gedaald over een periode van tijd voordat u wordt loslaten. In deze gevallen moet u bewijzen dat de werkgever harbored waar discriminerende bedoeling in hun acties door hun voorwendsel weerlegging. Dit kan gebeuren door het verstrekken van kopieën van positieve prestatiebeoordelingen of evaluaties die aantonen dat uw toezichthouders had positieve dingen te zeggen over uw werk.
Hoe een klacht indienen
Als je denkt dat je gediscrimineerd en denken dat u voldoende bewijs bieden kunt, kunt u een klacht bij de Commissie gelijke werkgelegenheid kans. Klachten moeten worden ingediend binnen 180 dagen na optreden van de discriminatie en kan worden gemaakt in persoon op een kantoor EEOC of per brief. Als u niet zeker weet dat je hebt wat je nodig hebt voor een geval van discriminatie, kunt u het online evaluatieprogramma op de EEOC website. Naast de federale bescherming, afhankelijk van waar u woont, moet u wellicht discriminatie bescherming inzake een staats- en lokaal niveau zo goed. In deze gevallen kunt u een klacht indienen met uw dichtstbijzijnde eerlijke praktijken uitzendbureau.