De meeste rechtsgebieden in de Verenigde Staten gebruik van het concept van "wil" werkgelegenheid. "At will" betekent werkgelegenheid dat een werkgever een werknemer kan brand op elk gewenst moment en om welke reden. Het betekent ook dat werknemers kunnen worden afgesloten op elk gewenst moment en om welke reden. Onrechtmatige beëindiging is een uitzondering op "will" werkgelegenheid en heeft een specifieke juridische betekenis. De redenen voor uw bakken kunnen zijn oneerlijk en onredelijk, maar om te bewijzen onrechtmatige beëindiging, je moet laten zien dat het afvuren een specifieke wettelijke recht geschonden.
Wat die u nodig hebt
- Volledige informatie over het afvuren
- Persoonlijke notities
- Formele werkgelegenheid documenten
Hoe om te bewijzen van onrechtmatige beëindiging
Wanneer u zijn ontslagen, vragen de reden voor de beëindiging en weten wie het afvuren besluit maakte. Krijgen deze informatie schriftelijk als je kunt.
Het schrijven van gedetailleerde notities waarin datums, locaties en de namen van mensen die betrokken zijn in gebeurtenissen met betrekking tot het afvuren. Hierbij kan de acties en reacties, onderscheidingen, blamen toezichthouder, loonsverhogingen, salaris dalingen, promoties en degradaties. Voeg de namen van mensen die getuige waren van de gebeurtenissen. Dateren en ondertekenen van uw notities.
Bepalen of het afvuren een wettelijk recht geschonden. Werknemers hebben het recht om te worden beschermd tegen vergelding, discriminatie en schending van een arbeidsovereenkomst. Federale wetten beschermen tegen discriminatie op grond van leeftijd, ras, geslacht, handicap, nationale afkomst en religie. Sommige staatswetten bevatten extra categorieën. Staats- en federale wetten beschermen tegen vergelding voor klachten over intimidatie of klachten over de illegale praktijken van de werkgever. Staat wet beschermt tegen schendingen van de rechten van de overeenkomst.
Als u probeert om te bewijzen van onrechtmatige beëindiging wegens discriminatie van de werkgelegenheid, een schadeclaim met het plaatselijke kantoor van de VS gelijke werkgelegenheid kans Commissie (EEOC). Deze klacht moet worden ingediend voordat u een rechtszaak kan indienen. Een EEOC beslissing in uw voordeel kan fungeren als bewijs in uw geval. In sommige landen moet u ook indienen van een vordering met de staat agentschap.
Zoeken naar een andere baan, zelfs als u denkt dat u verdient uw oude baan terug. Als u niet op zoek naar een baan, het lijkt erop dat u niet bent geïnteresseerd in het werken, die uw claim kan verzwakken.
Verzamel alle formele werkgelegenheid documenten die beschikbaar zijn. Krijg een kopie van het vennootschappelijk Medewerkershandboek en elk andere schriftelijk vastgelegde beleidslijnen. Als u een contract had of als lid van een Unie gewerkt, krijgen een afschrift van het contract. Vragen aan het bestand van uw personeel. Sommige lidstaten wetten vereisen een werkgever te maken van het personeel dat bestand beschikbaar; in andere landen moet u wellicht een rechterlijk bevel. Maak een lijst van alles wat in het personeel bestand en verzoek kopieën van prestatiebeoordelingen en rapporten over jou.
Overwegen of je werkgever hanteert een "dubbele standaard." Als u hebben anders is behandeld dan een andere werknemer in dezelfde situatie, controleert u merkt op dat alle relevante informatie bevatten.
- Begrip gerechtelijke procedures en de wet kunnen worden gecompliceerd. Vind een hooggekwalificeerde baan advocaat om te helpen met een onrechtmatige beëindiging rechtszaak.
- Een onrechtmatige opzegging aanspraak moet worden ingediend binnen de wettelijke termijn, meestal één jaar na de onrechtmatige daad.