Solliciteren naar een baan is een ondraaglijke ervaring. U kan de draad van uw weg door rondes van interviews over de telefoon en in persoon alleen te vallen kort van een aanbod. Het is nuttig om te bepalen waar uw kandidatuur ontspoord. Laat niet je trots in de weg staan. Er zijn tactvol manieren om te vragen waarom je een aanbieding niet ontvangen. Die follow-up kun je soms in een uitstekende positie voor de volgende beschikbare opening.
Hurende Manager
Komen recht uit en de hurende manager vragen waarom u did niet toucheren een aanbod. Een dergelijke aanpak is vooral effectief als u voor een positie shortlist waren en het ging uiteindelijk naar iemand anders. De beste aanpak is om te vragen om feedback over uw gesprek. In plaats van frasering de vraag zoals "waarom niet u mij inhuren?," vragen het op een diplomatieke manier, zoals "Wat zou hebben me apart gezet?"
Human Resources
Aanpak van de afdeling Personeelszaken van het bedrijf en vraag om feedback op het aanstellingsproces. Deze benadering zal alleen werken als u eigenlijk het in voor een interview maakte. U kunt waardevolle feedback krijgen op uw prestaties, en het kan dienen uw kandidatuur om vers te houden voor de volgende opening. Als het aanstellingsproces wordt uitgevoerd via de personeelsdienst van het bedrijf, zal meestal HR feedback van de hurende manager en interviewers over kandidaten werven. Om juridische redenen, HR kan niet onthullen veel van de details voor u, maar het kan geen kwaad om te vragen.
Recruiter of Headhunter
Vraag uw recruiter of de headhunter die hebben gewerkt met u over de sollicitatie. Deze benadering is handig als u met een externe recruiter over uw kandidatuur gewerkt. Een recruiter heeft alle redenen om u te helpen in je zoektocht naar werk. Hoewel u misschien niet hebben gekregen de laatste baan, kan de recruiter u de volgende dia land helpen. Meeste recruiters werven feedback over de prestaties van de kandidaat-lidstaten ze naar voren gebracht en zal deze feedback met u delen.
Vrienden van het bedrijf
Vraag uw vrienden binnen het bedrijf om te vragen op uw naam. Als u werd verwezen als een kandidaat door een vriend bij het bedrijf, is die persoon in een uitstekende positie om erachter te komen waarom je een vacature niet ontvangen. Wees niet beschaamd om te vragen uw vriend om het volledige verhaal voor u. Vaak is de informatie geleverd via onofficiële kanalen is eerlijker en nuttig dan die van enige andere bron.
Vraag jezelf af
Zoeken in jezelf voor de antwoorden. Wees niet bang om te luisteren naar uw darminstinct hierover. Dat is vaak de meest nauwkeurige meting hebt. Als u een vacature als gevolg van iets wat die je deed niet hebt ontvangen in het interview proces, zal u moeten weerspiegelen terug op wat er is gebeurd. Als een andere kandidaat uit gewonnen en u deed niets om het ontsporen van het proces, kunnen de antwoorden niet afkomstig zijn van binnen. Als u in jezelf zoekt, kan je echter vaak bepalen wat je anders zou hebben gedaan.
