Wanneer u een baan krijgen maar dan ontdek de werkgever is het aanbieden van veel minder in de weg van salaris dan je gehoopt, is het altijd goed te blijven diplomatieke en te zaaien de zaden voor een andere gelegenheid in de toekomst. Weigeren de jobaanbieding met tact en respect voor de werkgever-- en de deur open voor onderhandelingen. In de meeste gevallen zijn een e-mail te sturen of een mondeling gesprek met de hurende manager de meest geschikte vormen van communicatie voor dit soort situaties.
Schrijven van de brief
Aan het begin van uw antwoord, dank van de werkgever voor de gelegenheid te interviewen, iets wat die u wilde zeggen over het bedrijf. Misschien had je een geweldige tijd uit te gaan naar lunch met de baas of je echt graag de manier waarop het bedrijf marketing omgaat. Het punt: sommige goede gevoelens aan de brief toevoegen. In de tweede zin beleefd zeggen dat u hebt besloten niet om de baan, en dan zeggen ronduit dat het salaris de reden waarom is u bent afneemt. Positief en bescheiden en de werkgever, niet belastert herinnert Trudy Steinfeld van Forbes. De hurende manager of recruiter moet nog lopen met een goed gevoel over u.
Op dit punt, kunt u ook de deur open voor meer onderhandelingen door te zeggen iets als "zou u zitten kundig voor het salaris door X bedrag te verhogen, zou ik enthousiast om de baan te nemen." Doe je onderzoek in vergelijkbare posities in uw buurt om de naam van een salaris dat is realistisch. Als de werkgever werkelijk wil je huren, kan hij terugkomen met een tegenvoorstel. Vervolgens de brief met een hartelijke woorden zoals "Met vriendelijke groet," melden en ondertekenen of typt u uw naam aan de onderkant.
