Werknemers die zijn natuurlijk wordt lastiggevallen wilt het intimiderend gedrag zo snel mogelijk stoppen. De eerste stap te nemen is te maken van de harasser weet dat zijn gedrag ongewenste en ongeschikte is, bestel hem onmiddellijk te stoppen de intimiderend acties. Het optimale resultaat is dat de intimidatie stopt; maar door het documenteren van de richtlijn in een brief, een werknemer een basis voor verdere disciplinaire of juridische maatregelen kan vaststellen als het probleem blijft.
Typ de brief in een standaard bedrijfssystemen die leesbaar lettertype zoals Times New Roman, Courier of Ariel. Formaat de letter in een formele zakelijke stijl met aanhefmogelijkheden gericht aan "Meneer" of "Ms." Vermijd informele of overdreven vriendelijk, en het harasser niet aanpakken door zijn voornaam. Ook de datum op de brief voor bewijskracht toepassing.
Beschrijven van het ongewenste gedrag dat zich heeft voorgedaan, wordt zo specifiek mogelijk. Omvatten de datum en tijd die het probleem zich heeft voorgedaan, of iedereen was getuige van de gebeurtenis, en de precieze details van de pesterijen. Bijvoorbeeld: "op maandag 30 juni, op ongeveer 5:00 pm, je kwam naar mijn kantoor en stond in de deuropening. Adriana Lopez was op haar Bureau en zag je daar. Ik probeerde te verlaten voor de dag, maar je geblokkeerd mijn pad en beide handen rond mijn taille geplaatst. U zei, "Geef me een kus," toen ik probeerde te duwen je handen weg. "
Kennis van de harasser dat u het gedrag onaanvaardbaar en onwelkome vinden. Beschrijven hoe het gedrag gemaakt voelt u en waarom u niet beviel, bijvoorbeeld: "Ik was pijnlijk en ongemakkelijk, en wilde uw gedrag te stoppen. Ik wilde niet dat u plaats uw handen op mij of vragen voor een kus. Ik vond uw acties ongepast en onprofessioneel."
Direct de harasser onmiddellijk te stoppen het gedrag. Waarschuwen hem dat u niet zal tolereren van toekomstige incidenten en de gevolgen benadrukken als het gedrag wordt herhaald. Uw verklaring moet professionele maar direct, zoals: "In de toekomst, gelieve niet touch me, hug me of vragen voor kussen. Ik ben niet geïnteresseerd in een relatie met u dan strikt professionele mede-werker interactie wanneer dat nodig is. Als uw intimidatie van mij blijft, zal ik het gedrag onmiddellijk melden aan het beheer en de bevoegde autoriteiten."
Ondertekenen van de letter in inkt en afleveren bij de harasser. Vraag van een collega om u te begeleiden als getuige wanneer u presenteert de harasser van de brief. Uw collega tevoren informeren dat u hem te getuigen als getuige, en zorg ervoor dat hij bereid is te doen indien nodig kan verlangen.
Sla een kopie van de brief. Misschien moet u het geven van uw supervisor, uw manager of de afdeling Personeelszaken bedrijf op een later tijdstip als de intimidatie blijft.
- Vertellen de harasser verbaal te stoppen van het gedrag op het moment dat het probleem zich voordoet. Hoewel dit niet werkt misschien, kunt u verwijzen naar uw verbale instructie in de brief en stellen een patroon van het vertellen van de harasser zijn gedrag was onwelkom.
- Niet "verzachten" de letter in een poging te zijn gevoelig voor de harasser van gevoelens.
- Verwachten dat de harasser om te weigeren de gedrag en enig bewijs zoals e-mails wissen. Worden opgesteld en geen ander gedocumenteerd bewijs op te slaan voordat u hem de brief presenteren.
- Als u bang voor uw eigen veiligheid bent, niet geven de brief aan de harasser. In plaats daarvan het probleem melden bij uw accountmanager of de afdeling Personeelszaken-- of neem contact op met een advocaat om advies.
