Als op uw werkplek--opent een kans voor promotie of als je doel te stellen uw eigen promotie--neem uw "brief van belang" als serieus zoals u zou doen met een sollicitatiebrief kunt u voor een andere baan schrijven. Het proces, bestaat vervolgens onderzoek naar de baan en uw werkgever te overtuigen dat u bent gekwalificeerd voor de promotie.
Doe je onderzoek
De eerste stap: inzicht in wat de job inhoudt, of hoe je kan dienen in een geavanceerde rol in het bedrijf. Als een huidige werknemer hebt u een uniek voordeel dat u kunt zelfs mogelijk zijn om te praten met de persoon die momenteel in de gewenste--positie of in een soortgelijke--over wat te verwachten, welke vaardigheden zijn absoluut noodzakelijk, en het toevoegen van waarde of de groei in een nieuwe rol. Het is ook nuttig om te praten met de human resources officer of hurende manager--zonder afluisteren haar teveel--die schreef een bestaande vacature om erachter te komen welke vaardigheden essentieel voor de baan zijn en bijeen te sprokkelen voorwetenschap u kunt over de positie. En natuurlijk, het lezen van de vacature zorgvuldig om uit te vinden de procedures voor de toepassing en tot wie de brief gericht.
Introduceer jezelf
De hurende manager herkent uw naam op de brief, maar hier de formaliteiten niet overslaan. Richt de brief met behulp van "Dear Mr." of "Geachte mevrouw", en vervolgens verklaren uw bedoelingen in de openingszin. Bijvoorbeeld, schrijf "Ik schrijf mijn belangstelling X positie in X departement te nodigen." Als er niet een huidige opening waarvoor u toepast, die omhoog iets veranderen en zeggen "Ik schrijf mijn belangstelling bij het nemen van meer verantwoordelijkheid binnen het bedrijf." Dan herinneren de geadresseerde van wie je bent, met vermelding van uw huidige titel en hoe lang u hebt gewerkt met het bedrijf. Voor promoties die niet worden vermeld, staat de aard van de gewenste promotie.
Staat uw kwalificaties
Het middelste gedeelte van een sollicitatiebrief is traditioneel in welke kandidaten praten over wat hen maakt waardig van de positie of de promotie, en what's in it voor de werkgever. Gebruik het onderzoek dat je hebt gedaan over de positie-- of over meer geavanceerde functies binnen het bedrijf--gewoon om dat te doen in de komende verschillende paragrafen. Bijvoorbeeld, als dat een bedrijf insider betekent dat u wellicht al weet van het vennootschappelijk komende verandering in de branding--waardoor dat je kunt praten over uw ideeën voor het maken van nog betere, of hoe je achtergrond werkzaam in de marketing afdeling van het bedrijf zal helpen toevoegen u zelfs meer waarde op de nieuwe positie. Als u hebben aanzienlijke bijdragen geleverd aan het bedrijf, te noemen. Hoewel je al voor het bedrijf werkt, ga er niet vanuit dat de Wervingsmanagers zullen herinneren uw successen.
Afmelden en indienen
Aan het einde van de brief, verklaren uw voornemen om te blijven groeien met het bedrijf en uw enthousiasme voor de gelegenheid om omhoog te gaan. Dan ondertekenen de letter harte-- en vergeet niet te vermelden uw volledige contactgegevens op de boven- of onderkant van de brief. Stuur de brief via de kanalen op de vacature aangegeven, maar ook rekening houden met het leveren van een kopie in persoon aan de manager of menselijke hulpbronnen officier belast met de huren voor de positie. Als u nog niet uw aanwezigheid bekend tijdens de onderzoeksfase reeds gemaakt, kunnen deze spoedbestelling uw kans om een goede indruk achterlaten. Dat gezegd hebbende, don't bother dat manager of HR persoon elke keer zie je hen, Johnny Bravo van de carrière attractie website herinnert. Geef haar een kans om te reageren in haar eigen tijd.
