Een loon-contract, ook bekend als een arbeidsovereenkomst wordt gesloten, is een overeenkomst tussen twee of meer partijen betreffende het bedrag van de vergoeding die een werknemer verwachting te ontvangen voor een baan. Loon contracten kunnen worden gebruikt voor korte of lange termijn werkgelegenheid; de inhoud van een contract loon zullen echter vergelijkbare ongeacht de duur van de werkgelegenheid.
Maak de opening informatiesectie. Dit gedeelte dient de naam van de werkgever (partij A), de werkgever residence, de wettelijke vertegenwoordiger (indien van toepassing) en contact informatie. Na de werkgever informatie, plaatst u de naam van de werknemer (partij B), rijbewijsnummer, werknemer woonplaats en telefoonnummer.
Schrijft het tweede gedeelte van het contract. Dit gedeelte dient te bestaan uit de datum waarop die beide partijen akkoord gaan, en of er is een proeftijd. Een proeftijd kan beide partijen om de overeenkomst te beëindigen. Als een proeftijd wordt gebruikt, duidelijk verklaren de voorwaarden van de proeftijd. Daarbij hoe elke partij moet het opzeggen van het contract (via brief, telefoongesprek, enz.) en geen kennisgeving van de opzegging indien dat het contract wordt afgerond.
Schrijf de job beschrijving en werknemer positie in de volgende sectie. Dit moet duidelijk de werknemer is ingehuurd voor een bepaalde positie (tuinman sales associate, schrijver, etc.) en waar de werknemer zal werken (kantoor aan huis, winkel, enz.). Bevat een lijst van de rechten van het gemeenschappelijk die de werknemer wordt verwacht uit te voeren in een standaard werkdag.
Beschrijven de werkuren dat de werknemer wordt verwacht uit te voeren op een wekelijkse basis. Per werk uren moeten worden uitgesplitst in verwachte dagelijks uren en als de planning flexibel of instellen. Een voorbeeld is "de werknemer is verplicht om te werken van acht uur per werkdag voor een totaal van 40 uur per week. Werknemer is verantwoordelijk voor het creëren van zijn eigen dagelijkse uren"of"Werknemer moet aankomen op de werkplek om 8 uur maandag t / m vrijdag en vertrekken vanaf de werkplek niet uiterlijk 17.00 uur" In deze sectie bevatten ook informatie over overwerk, pauzes en betaald-tijd-off (indien van toepassing).
Schrijf het bedrag van het loon dat de werknemer op basis van per uur, dagelijks of maandelijks zullen ontvangen. Indien de werknemer wordt per uur betaald, duidelijk vermelden het uurtarief bedrag voor belastingen. Indien de werknemer wordt betaald op een dagelijkse of maandelijkse basis, geven het totale bedrag elk salaris worden betaald. Op korte termijn werkgelegenheid kan worden betaald via een forfaitair bedrag. Als dit het geval is, leg duidelijk uit wat het totale bedrag moet worden betaald en de datum waarop die de betaling aan de werknemer geschieden zal. Voeg eventueel extra gegevens met betrekking tot de lonen voor de werknemer, zoals bonussen, datum van betalingen, fiscale inhoudingen, enz.
Controleer het contract, en hebben beide partijen ondertekenen de twee exemplaren van het contract. Toestaan dat de werknemer een ondertekende kopie opslaan en de tweede kopie opslaan in een bestand voor archivering.
- Toestaan dat een advocaat te maken of bekijken van een loon-contract bent u onzeker over eventuele regionale arbeidswetten die opgenomen binnen een contract van de werknemer worden moeten.
- Wijzig de inhoud van het contract niet nadat het is ondertekend. Hierdoor is een strafbaar feit en huwelijksleven van de bepalingen van het contract.