Als u of iemand die je liefde is ervaren pesten op het werk of op school, is een van de eerste stappen te nemen een brief te schrijven aan de mensen die kunnen helpen bij het oplossen van het probleem. Voordat je dat doet, start echter elk pesten incident te documenteren. Noteer de namen, data en de dingen die gebeurd tijdens elk incident--met inbegrip van de brieven die u schreef en de gesprekken die je had met ambtenaren--dus je zult moeten een duidelijke tijdlijn die u tijdens het hele proces delen kunt.
Pesten gedrag
Of het nu op school of werk, kan pesten vele vormen aannemen. Het kan betrekking hebben op verspreiding van geruchten over een persoon, met uitzondering van een persoon uit activiteiten die iedereen betrokken is bij, schreeuwen tegen een persoon of het maken van grappen over hem. Het kan ook leiden tot het maken van ongewenste fysiek contact, of zelfs gewelddadig gedrag. De resultaten van pesten kunnen omvatten gemiste dagen van school of werk, angst, depressie en gevoelens van hulpeloosheid. Op de werkplek, het kan leiden tot verminderde productiviteit; op school, kan het leiden tot verminderde prestaties. In beide gevallen is pesten iets dat van invloed op de algehele succes van de instelling, en iets dat school en werkplek ambtenaren au sérieux moeten nemen.
Brieven voor pesten
Controleer de school of de school district grief beleid om uit te vinden tot wie de brief gericht. Meestal een brief aan de school counselor, een belangrijkste behandeling student betrekkingen of de aangever vice gaat vooraf aan schrijven naar andere district ambtenaren. Als het slachtoffer een kind is, moeten de ouders of verzorgers de brief schrijven.
Gebruik notities om uit te leggen van de aard van de pesterijen, de data van de meest flagrante incidenten, en eventuele acties die u of de student hebben genomen om het probleem te verhelpen. Vraag de schoolambtenaren te onderzoeken en actie te ondernemen tegen de daders. Kun je ook vragen dat uw kind naar een andere klas verplaatst worden of om over te schakelen van scholen, is toegestaan als u voelt dat nodig is. In sommige gevallen, zoals wanneer het pesten is gebaseerd op een student van ras, kleur, nationale oorsprong, geslacht, handicap of religie, discriminatie van de federale kunnen wetten dicteren dat de school specifieke maatregelen nemen te onderzoeken en de intimidatie tegenhouden.
Brieven voor werkplek pesten
Ongeveer 27 procent van de mensen hebben ervaren pesten op het werk, suggereert een enquête 2014 van de werkplek pesten Instituut. Bazen zijn vaak de daders, voegt de WBI, waardoor het melden van pesten moeilijk. Als de dader niet uw superior, Controleer eerst uw Medewerkershandboek voor richtlijnen over het indienen van klachten. Doorgaans zult u de brief richten tot de human resources officer, uw werknemer betrekkingen officer of een bedrijf-leider die toezicht houdt op personeel. Staat de feiten van de situatie, met inbegrip van de datums en de details van de meest flagrante incidenten. Aannemen van een neutrale Toon, die niet toevlucht tot de naam-roeping of passerende vonnissen nemen; Dit zal helpen de lezer de situatie vanuit een meer neutrale, feitelijke perspectief zien. Duidelijk maken hoe u zou willen zien de situatie opgelost, zoals een onderzoek, interviews met de daders, en transfers voor u of de daders.
Escaleren van het probleem
Als de dader is uw baas, maar er bestaat geen boven haar, bespreken de situatie met een advocaat. In sommige gevallen, federale discriminatie wetten kunnen komen in het spel, en uw advocaat kan helpen u bestand een rechtszaak discriminatie. Echter, deze situaties zijn niet routinematig opgelost in het voordeel van de slachtoffers--volgens de WBI, slachtoffers zijn veel vaker te verliezen hun baan als gevolg van pesten, met een snelheid van 82 procent voor slachtoffers versus 18 procent voor daders.
In een situatie van de school, niet stoppen als je niet overal met de ambtenaren bij uw instelling. Een andere brief schrijven op hogere district ambtenaren, of zelfs op uw staat de Onderwijsraad om te melden het gebrek aan onderzoek naar de zaak, en vraag hun hulp bij het beveiligen van uw kind.