De ideale werknemer volgt instructies aan de brief, is nooit laat, zet in extra tijd en echt geniet van de baan. Helaas zijn de ideale werknemers meer uitzondering dan de regel. Als alle medewerkers perfect waren, zou er niet veel behoefte aan managers. Managers zijn om te waarborgen dat een werknemer het werk goed doet en dat de bedrijfsprocedures en beleid worden gevolgd. Als een werknemer is een probleem, een vergadering instellen en het schrijven van een corrigerende actie formulier om te helpen het probleem oplossen. Meer drastische maatregelen overwegen, met inbegrip van beëindiging, als het probleem zich blijft voordoen.
Plaats een koptekst boven aan een leeg document dat uw bedrijf logo heeft. Titel van het formulier "Corrigerende actie formulier" of een vergelijkbare titel.
Sectie een gebruiken voor de naam van de werknemer, zijn taak binnen het bedrijf, de datum van de overtreding en de naam van de supervisor.
Sectie twee gebruiken om samen te vatten van de corrigerende maatregelen. Overweeg het gebruik van selectievakjes of gebruik gewoon een lijn zoals "Niveau van corrigerende maatregelen" met ruimte om te schrijven in dergelijke maatregelen als een mondelinge waarschuwing, opschorting of beëindiging.
Ruimte op het formulier om een lijst van de feiten van het incident, de oplossing heeft gevonden en eventuele opmerkingen die de werknemer heeft omvatten. Labels gebruiken zoals "Feiten", "Oplossing" en "Reacties" met ruimte geboden de noodzakelijke informatie invullen.
Het einde van het formulier met lijnen voor de toezichthouder en de werknemer te onderteken en dateer. Afdrukken van meerdere exemplaren van het formulier.
Voldoen aan de werknemer en het formulier gebruiken om de vereiste informatie invullen. Plaats een kopie van het formulier in de werknemer bestand en geef haar een kopie.
- Een sjabloon gebruiken om uw eigen formulier te maken. Zie bronnen.
