Werkgevers willen weten over meer dan uw voormalige functiegroepen. Ze willen weten wat je bereikt. Echter, vele werkzoekenden hebben een moeilijke tijd met een beschrijving van hun prestaties aan de werkgevers, of het nu in een begeleidende brief, CV of in een interview. Ervan te overtuigen een werkgever huurt u te leren hoe om te verwoorden van uw prestaties.
Uw ervaring met behulp van getallen, de percentages en de termijnen te kwantificeren. In plaats van zeggen zeggen "schreef persberichten" "schreef 10 Persberichten wekelijks." Denk na over hoe je de productiviteit verhoogd en via hoeveel een percentage noemen. Hoeveel mensen u opgeleid of begeleid noemen.
Beschouw elke positieve impact die u hebt aangebracht op de bodemlijn van uw bedrijf als een prestatie. Vermelden hoeveel geld u hebt opgeslagen het bedrijf of hoeveel geld u aan de winst van het bedrijf toegevoegd. Vertellen de hoeveelheid geld die u geslaagd voor uw bedrijf.
Gebruik van superlatieven. Uw prestaties met behulp van woorden zoals "de meeste," articuleren "beste," "hoogste" en "eerste." Staat geen prijzen ontvangen voor baanprestaties zoals "Verkoper of the Year" voor de meeste auto's te verkopen.
Denken in termen van hoe u uw bedrijftijd opgeslagen. Bespreken hoe u ontmoet termijnen of efficiënter. Zeg bijvoorbeeld "voorgesteld en geïmplementeerd een nieuw boekhoudsysteem dat selectievakje-verwerkingstijd met 25 procent daalde" of "een project beheerd met inachtneming van strikte per termijnen voor elke fase."
Beschrijf eventuele problemen die u in uw voormalige banen opgelost. Het uitleggen van de situatie, hoe u het probleem aangepakt en wat het resultaat was. Bijvoorbeeld, "Ik was toegewezen aan een slecht presterende verkooprayon, en binnen een jaar na de uitvoering van een nieuwe marketing plan, ik winst stegen met 30 procent."
