Zwangerschapsuitkeringen worden gewoonlijk betaald door middel van een korte termijn plan van de handicap. Terwijl een korte termijn handicap plan een breed scala van aandoeningen en procedures bestrijkt, wordt het meestal gebruikt voor zwangerschapsverlof. De werkelijke voordelen en betalingen variëren van aan planning, maar ze bijna altijd resulteren in een kleiner-dan-normale salaris. De human resources afdeling meestal beheert deze plannen en helpt bij het indienen van al het noodzakelijke papierwerk om ervoor te zorgen dat uw voordelen op tijd betaald worden.
Procent van loon
Zwangerschapsuitkeringen bestrijken normaliter, slechts een procent van uw per inkomen. Meestal is dit 60 of 70 procent. Als u bent huis nemen een netto-inkomen van 1.000 dollar per week, en uw kraamgeld is 60 procent, voor de duur van je zwangerschapsverlof, u zult brengen thuis alleen $600 per week. Echter kun je kiezen om deze gratis, inkomstenbelasting al zul je ter verantwoording voor het wanneer u uw jaarlijkse belastingen bestand.
Dop op voordelen
Naast het percentage scenario hierboven beschreven, is er ook vaak een cap op voordelen. Dit betekent dat ongeacht wat het percentage van uw inkomen werkt uit te zijn, is er ook een wekelijkse maximumvoordeel die niet worden overschreden. Een typische cap op voordelen is $500 per week. Dus in het bovenstaande scenario met de 60 procent, hetgeen neerkomt op $600, het individu niet kan van meer dan $500 doordringen, laat die werkt tot 50 procent van haar pre moederschap inkomen.
Lengte van voordeel
De lengte van het kraamgeld varieert van aan planning. De typische lengte van voordeel voor een vaginale geboorte is zes weken en acht weken voor een cesarean geboorte. Sommige bedrijven kunnen u extra tijd duren, tot tot 12 weken zoals vereist door de familie Medical Leave Act, maar het hoeft niet te worden betaald. Als je met meer weken voor uw laat dan uw voordeel betaalt, moet u deze weken van betaalde dekking voor een langere periode spreiden. Dit resulteert in minder inkomen gedurende de looptijd van uw verlof.
Wachttijd
Veel zwangerschaps-en bevallingsverlof plannen hebben een wachttijd van een week of twee. Hoewel met inbegrip van deze bepaling het voordeel premies lager houdt, resulteert het ook in minder inkomen voor degenen met verlof. De wachttijd telt meestal naar de weken van bestreken, of betaalde, verlof. Bijvoorbeeld, als uw pensioenregeling voor zes weken ten goede komen is, maar er een wachttijd van twee weken op het beleid is, ontvangt u betalingen voor slechts vier weken.