Er is niets meer ontmoedigend dan wordt beëindigd van een baan. Werknemers zijn meestal ontslagen omdat ze niet langer nodig, slechte prestaties of wangedrag. Als u denkt dat u ten onrechte werden beëindigd, zijn er stappen die u nemen kunt om het geschil van de beëindiging. Wees respectvol en clear-headed en kalm houden terwijl uw beëindiging betwisten. Opblazen of boos en agressief steeds kan verhinderen dat u verkrijgen van een schadevergoeding of compensatie van uw geschil.
Worden nagegaan of heb je een legitieme zaak. Enkele voorbeelden van legitieme gevallen zijn: discriminerende afvuren, ontslagen voor het indienen van een klacht over intimidatie, ontslagen voor wraak of vergelding, ontslagen voor toetreding tot of vanaf een Unie, ontslagen voor het legitieme tijd opstijgen zoals voor familie ziekte of militaire dienst en ontslagen voor het weigeren van een taak die onwettig is of tegen uw overtuiging of godsdienst. Uw geschil zal worden versterkt als je een ervaren medewerker van het bedrijf. Als u een medewerker van de regering bent, hebt u ook extra constitutionele bescherming tegen ontslagen. Terugkijken op de eerste documentatie en u toen huurde ondertekende overeenkomsten. Controleer of dat u of uw werkgevers waren niet in schending van wettelijke, privacy of disclosure overeenkomsten. Bent u een contract of de Unie werknemer, Bekijk uw contract om te zien als u of uw werkgevers in schending van overeenkomsten waren.
Beginnen met een bestand en een tijd-lijn van uw opzegging. Georganiseerde kopieën bewaren van alle verwante papierwerk en het maken van een document met een chronologisch overzicht van de gebeurtenissen. Verkrijgen van verklaringen van getuigen of medewerkers die uw onrechtmatige beëindiging kunnen getuigen. Schrijf een overall, samenvatten verklaring over waarom u denkt dat u ten onrechte werden beëindigd. Houd de doelstelling van de verklaring en het feit gebaseerd. Dit kan worden gebruikt wanneer u uw geschil een nieuwe persoon introduceren.
Contact opnemen met uw menselijke hulpbronnen of de vertegenwoordiger van de Unie en het opzetten van een vergadering voor te leggen van uw zaak. Ze hebben sommige interne mogelijkheden voor het betwisten van de beëindiging.
Schrijf een formele brief van grief aan uw werkgevers. Met alle respect laten weten wil u beroep tegen de beslissing van het ontslag. Uw instructie gebruiken om te vertellen hen precies waarom u voelt dat u ten onrechte werden beëindigd. Een lijst van alle relevante gebeurtenissen voorafgaand aan de beëindiging. Kopieën van contracten of overeenkomsten met gemarkeerde gedeelten van eventuele schendingen omvatten. Verzoeken te worden gehoord om de situatie te bespreken.
Een klacht indienen bij het Amerikaanse ministerie van arbeid. Bezoek het Bureau van de wijk voor de wijk die u aan het werken was. Kantoren wereldwijd vindt u op de website van het Amerikaanse ministerie van arbeid. Uw bestand meenemen en vul het nodige papierwerk.
Contact en overleggen met een advocaat die gespecialiseerd in onrechtmatige beëindiging recht is over het indienen van een rechtszaak, indien nodig.
