Of een werknemer werkt momenteel voor een werkgever en niet de lonen ontvangen hij recht op of hij zijn laatste salaris niet ontvangen, werknemers hebben een wettelijk recht op hun loon. Een loon vordering kan inhouden niet ontvangen het minimumloon, gedwongen om werk uit de klok, hebben onbevoegde inhoudingen worden genomen van uw salaris, ontvangt geen vakantietijd bij beëindiging of niet ontvangen loon voor werk voltooid tijdens lunch of pauzes, afhankelijk van de staat of federale wet.
Stap 1: Neem contact op met menselijke hulpbronnen
Vragen om te praten met de personeelsmanager of de manager van de afdeling salarisadministratie. De reden voor uw claim te bespreken. Hierdoor kunt u het probleem snel en vreedzaam als de fout een materiële fout of misverstand was. Bovendien kan je moet intern eerst weergeven van de rechtbank of overheidsinstantie die u probeerde om het probleem te verhelpen.
Stap 2: Stuur een vraag brief
Uw werkgever een vraag briefschrijven. Deze brief moet duidelijk de reden waarvan u denkt dat u geld verschuldigd zijn. Lijst van de specifieke hoeveelheid geld waarvan u denkt dat u verschuldigd zijn. Cite enige relevante of staatswet, zoals de Fair Labor Standards Act, als je niet het minimumloon betaald of u niet uw laatste salaris tijdig als vereist door de staatswet ontvangen hebt.
Stap 3: Verzamel documentatie
Documenten die u wellicht om uw geval te bewijzen verzamelen. Sommige documenten die kan helpen bij het bewijzen van uw zaak omvatten het volgende:
- tijd records
- Medewerkershandboek
- communicatie tussen u en uw werkgever
- Categorie: betalen
- gestuiterde controle
- schriftelijke bedrijfsbeleid met betrekking tot vakantie betalen, bonussen of vakantiegeld
Afhankelijk van uw staatswetten, moet u wellicht een recht op toegang tot informatie in uw personeel record.
Stap 4: Een onbetaalde lonen Claim indienen
Neem contact op met de staat agentschap verantwoordelijk voor de afhandeling van onbetaalde looneisen. Dit is een kantoor van de loon- en uur divisie van het Amerikaanse ministerie van arbeid of een andere instantie zoals een arbeid aan boord of arbeid normen divisie. Het is wellicht een vorm waarin u informatie over u en uw werkgever en de rechtsgrondslag van uw claim geven in te vullen. Ondersteunende documentatie met uw vorderingsformulier te verschaffen.
Het staatsbureau kan contact opnemen met uw werkgever en instrueren hem om loon te betalen. Het kan ook plannen voor een conferentie of een hoorzitting waarin moet u aantonen hoe uw werkgever dankt u lonen.
Stap 5: Een civiele Claim indienen
U kunt als alternatief voor het indienen van een claim met een staat agentschap of beroep van een beslissing van de labor standards division, een civiele claim indienen. Geringe vorderingen rechtbanken hebben een maximale geschil bedrag--gewoonlijk $5.000-- en kunnen niet toestaan dat u of uw werkgever om wettelijke vertegenwoordiging. Neem contact op met de stad of county clerk waar uw werkgever plaats van levering is om te leren over hoe om een dossier geringe vorderingen op dat gebied. Neem contact op met een advocaat als u wilt dat rechtsbijstand bij het indienen van een civiele rechtszaak tegen uw werkgever. Ze moeten kunnen u vertellen of het is de moeite waard de kosten van het inhuren van haar na te streven van een vordering.
Waarschuwing
- Moet u wellicht een beperkte tijd om een onbetaalde lonen klacht--meestal twee of drie jaar. U kan worden uitgesloten van het indienen van uw claim met een staat agentschap als uw inkomen een bepaalde drempel overschrijdt.
- Indienen van een civiele rechtszaak buitengerechtelijk geringe vorderingen vereist een
uitgebreide hoeveelheid onderzoek en procedurele vereisten. Behandeling van uw eigen zaak kan ertoe leiden dat u te verliezen uw
kast of worden uitgesloten van het brengen van uw zaak, indien u niet in overeenstemming met de
relevante bepalingen van burgerlijke rechtsvordering.
