Wanneer een organisatie Raad van bestuur de eindverantwoordelijkheid heeft voor het vaststellen van salarissen, goed te keuren betalen verhogingen en verdienste bonussen te bepalen, eventuele onopgeloste klacht over deze kwesties binnen de organisatie zal uiteindelijk komen vóór de behandeling door de Raad van bestuur. Hoewel een grief proces vindt normaliter plaats voor door de organisatie vastgestelde beleid en procedures, een werknemer die wensen te treuren moet zijn salaris een evenwicht tussen een passende grief die vervoert de belangrijke punten en het behouden van een positieve toekomst carrièreverloop onder leiding van de Raad van bestuur.
Bekijk bedrijfsbeleid en procedures, en de Unie contract als je er een hebt. De grief procedure is meestal gedetailleerd met specifieke stappen dat u voordat een beroep op de Raad van bestuur voldoen moet.
Verzamel informatie ter ondersteuning van uw claim. Als u aangeven wilt dat u zijn onderbetaald, gegevens te verzamelen over de lokale markt en de huidige trends in compensatie voor werknemers met uw niveau van ervaring. Welke eventuele unieke vaardigheden of ervaring die u in het bezit die rechtvaardigen een hoger salaris.
Typ de letter op kwalitatief goede business stationaire. Platte, lichte kleuren zoals wit of crème en een zakelijke leesbaar lettertype zoals Times New Roman, Courier of Arial gebruiken. Opmaken van de brief met de juiste afstand en marges; later zult u voor eventuele typfouten en grammaticale fouten.
Beginnen de brief met een formele business aanhef zoals "geachte heer/mevrouw:" en de datum en adres. Leiden van de brief met een korte samenvatting van waarom je schrijven--"naar eerbiedig vragen om een herbeoordeling van mijn salaris," bijvoorbeeld-- en omvatten alle vereiste gegevens in opdracht van de reisorganisatie procedure, zoals uw werknemer identificatie nummer of locatie werken.
Staat uw redenen en gronden voor de klacht kalm en objectief. Vermijden makend beschuldigingen of niet-ondersteunde beschuldigingen. Vasthouden aan de feiten en wees beleefd.
Dienen alle relevante documenten als bijlage bij de brief. De documentatie kan bevatten verleden correspondentie met uw supervisor of manager over uw salaris, of feitelijke informatie--zoals een Salarisoverzicht of op een Bureau of Labor Statistics data--demonstreren een ongelijke beloning met de lokale markt.
Sluit de brief door de bestuursleden oprecht bedanken voor hun tijd en de letter in inkt te ondertekenen voordat het wordt ingediend.
- Bekijk uw brief voor Toon voordat u het verzendt. Vermijd klinkende defensief of argumentatieve--uw doel moeten zijn voor een professioneel, beleefd en feitelijke Toon. Laat emotie kruipen in de brief niet.
- Voorspel de mogelijke argumenten van die de Raad van bestuur zou kunnen maken om tegen te uw verzoek en upfront hen te weerleggen in de brief van de klacht.