Vragen over een baan via de telefoon is een eenvoudige taak maar persistentie kan vereisen. Veel werkgevers opgeven in vacatures dat ze geen telefoongesprekken over openingen accepteren. Sommige wervingsmanagers meeste oproepen te voeden direct in de audio-messagerie toestaan, en anderen instrueren medewerkers hun gesprekken screenen. Dat maakt het moeilijk te krijgen door aan beleidsmakers, waardoor navraag over een baan soms zo uitdagend als koud bellen om producten te verkopen. Echter alle werkzoekenden moeten een mogelijkheid om te verkopen zelf, en het proces begint vaak met een eenvoudige vraag aan een wervingsmanager, de menselijke hulpbronnen officiële of de exploitant van het schakelbord.
Het identificeren van een baan die u wenst te informeren. Leidt op banen van vrije online geclassificeerde sites zoals Craigslist of job boards zoals CareerBuilder ophalen Het verkrijgen van aanvullende leads van vrienden en collega's en via netwerken op sociale en professionele netwerksites.
Contactgegevens voor een positie ophalen als er een geadverteerde opening is. Sommige vacatures zijn de naam van een persoon die waarschijnlijk de hurende manager of een werknemer van de menselijke hulpbronnen is. Controleer de website van de vennootschap voor een mogelijke lijst van HR contacten, huren managers of toezichthouders. Het voornaamste telefoonnummer voor het bedrijf, minimaal verkrijgen.
Bel het centrale telefoonnummer voor het bedrijf als dat is alles wat die je hebt. Juiste naar de punt aan het begin van het gesprek. Greet de persoon door wuiven en met vermelding van uw naam. Dan vragen om te spreken met de persoon die belast is met huren. Wees zo specifiek mogelijk. Bijvoorbeeld, vragen om te spreken met de verantwoordelijke inhuren voor het verzenden en ontvangen-afdeling, of om te spreken met de manager van de boekhoudafdeling vragen. Vragen voor een bepaalde persoon hebt u een naam na uw onderzoek of vragen wie de promotor is voor een momenteel geadverteerde positie.
Vertellen de contactpersoon waarom u belt na de algemene receptioniste uw oproep. Vertel degene die dat u belt om te informeren over een baan die het bedrijf is momenteel reclame. Als er niet een geadverteerde opening, zeggen dat u op zoek bent voor vacatures binnen het bedrijf. Blijf praten voordat de persoon tijd op object heeft. Vraag de contactpersoon als dit een goed moment om te chatten voor slechts een paar minuten is, of vragen wanneer moet u terugbellen voor een vijf minuten durende gesprek.
Een paar vragen belangrijk als de contactpersoon stemt ermee in het gesprek voor een paar minuten te blijven. Neem een minuut te beschrijven door te praten over je opleiding, beroepservaring of iets anders relevant. Dan vragen of een bepaalde job nog beschikbaar is en hoe u kunt toepassen. Vragen voor een algemene vraag over banen, als het bedrijf heeft posities voor bepaalde beroepen die passen bij je achtergrond of als het bedrijf van plan te doen een verhuren binnenkort.
Beëindig het gesprek door de persoon te bedanken voor de tijd.
- Één telefoontje kan niet volstaan. Als de belangrijkste receptioniste niet nuttig is, terugbellen op een ander tijdstip en gewoon vragen voor de afdeling die u hoop om in te werken. De persoon die het beantwoorden van de telefoon dat u op zoek bent naar een baan in het departement en zou graag wat basis hulp vertellen. De persoon die antwoord geven u alle belangrijke informatie die u nodig hebt, met inbegrip van de naam van de hurende manager en sommige gerucht over de aanwerving.