Constructieve kritiek op de werkplek kan werknemers een nieuw perspectief te geven op hun taken en zet ze voor succes. Maar wanneer je baas wil wijzen uw tekortkomingen kritisch, minus de constructief, het kan achterlaten als u bij een professionele stilstand. Niet toestaan dat de negatieve perceptie van uw baas van uw arbeidsethos om te zitten en stoofpot. Antwoord op je baas in persoon of via e-mail, uitleggen uw kant of excuses en altijd onderhouden een respectvolle Toon.
Kalmeren jezelf te voorkomen brengen emotie in uw weerlegging. Bepalen of de kritiek was geworteld in feiten of het resultaat van een misverstand.
Beslissen--gebaseerd op de ernst van de kritiek--of het wenselijk is om uit te leggen van uw kant van het verhaal in persoon of via e-mail. Een vergadering plannen met je baas als een uitleg aan uw kant voor een stroompiek van taken gerechtvaardigd is. Bieden een verontschuldiging face-to-face. Verzeker je baas dat deze fout niet opnieuw zal gebeuren. Een oplossing ontwikkelen waarmee zal het probleem verhelpen of voorkomen van toekomstige degenen voorkomen.
Corrigeer misverstanden onmiddellijk, dergelijke alsof je baas u een bericht met vermelding van een bepaald project was niet tot zijn normen-- maar in werkelijkheid u had niets stuurt te maken met dat project. Antwoord op je baas van e-mail en lijst recente projecten u hebben ondernomen en dat u niet gekoppeld aan het project in kwestie. Doen niet vermelden in uw antwoord dat je baas "vergist" door het benoemen van u als auteur van het project. Het is belangrijk om een spoor van de e-mail van deze correctie ter voorkoming van elke toekomstige verplichting, die ten onrechte worden aan u toegeschreven kon.
Antwoord op je baas van e-mail elektronisch als haar kritiek op uw werkprestaties of afgeronde projecten zijn vaag. Vermijd een defensieve Toon in uw antwoord. Handhaven professionaliteit bedanken haar voor u bereiken. Vertel haar dat u streven naar een voorbeeldige werknemer en zou graag een vergadering op haar vroegste gemak te bespreken van mogelijke oplossingen voor haar kritiek. Follow-up in persoon de volgende dag als uw antwoord onbeantwoord. Het verzamelen van bewijs dat uw prestaties, zoals positieve recensies en e-mails van waardering ondersteunt.
- Iedereen krijgt kritiek op een bepaald punt in hun leven. Vermijd gewonnen van jezelf omhoog of woning eindeloos op de kritiek. Kijk naar gemotiveerde kritiek als een manier om jezelf beter en leer afborstelen kritiek die geen feiten heeft te back-up.
- Je baas nadert wanneer u duidelijk boos zijn in gevaar kan brengen je werk, vooral als u omhoog beëindigen makend ongepaste verklaringen in de hitte van het moment. Altijd confronteren uw baas in tijden wanneer hij rust en als je rustig bent.
- Uw collega's niet te betrekken. Om het even wat dat u over wat u van de baas bericht vindt met anderen delen kan worden miscommunicated aan collega's en eindigen om terug naar de baas. Je baas kan niet zijn prive-bericht openbaar gaan waarderen.
