Referentie controles zijn een gangbare praktijk in het bedrijfsleven. Werkgevers gebruiken referentie controles om te controleren of informatie over een potentiële werknemer werkgewoonten en verwezenlijkingen uit het verleden. Referenties voor de werkgelegenheid kunnen variëren van voormalige werkgevers aan collega's en vrienden. Wanneer u wordt gevraagd om deel te nemen in een referentie-check, zijn er een paar gemeenschappelijke technieken kunt u nuttige informatie over de aanvrager.
Voorbereiden op de referentie controle vooraf door de herziening van uw voormalige werknemer werk bestand. Als u zijn gecontacteerd via telefoon voordat u nog de gelegenheid om voor te bereiden, een verzoek dat een schriftelijk verzoek worden verzonden naar Human Resource (HR)-afdeling van uw bedrijf.
Vraag de HR-afdeling om te verifiëren dat de voormalige werknemer of collega heeft gemachtigd de referentie controle. U kunt controleren of deze informatie op uw eigen als bedrijfsbeleid kunt doen. U moet ook controleren of de verzoekende bedrijfsgegevens.
Wees professioneel. Geef alleen informatie die betrekking heeft op werken van prestaties. Onthouden van het aanbieden van een persoonlijke beslissingen of in verband met ongegronde roddels over uw collega. Vasthouden aan empirische gegevens die een duidelijk overzicht van de prestaties van het werk van de van de persoon met het bedrijf biedt.
Een gedetailleerde samenvatting van uw voormalige medewerker-functieomschrijving en feitelijke informatie over zijn aanwezigheid record, aantal promoties en jaarlijkse prestatiesoverzichten bieden.
Bespreken van de persoon kunnen toewijzingen op tijd voltooien. Deze informatie is effectief bij het bepalen van de mogelijkheden van de baan en biedt meer informatie over de werknemer dan een algemene ranking van 1 tot 10.
De omstandigheden verklaren hoe en wanneer uw voormalige medewerker verliet het bedrijf. Controleren of de persoon het bedrijf op goede voet verliet.
- Volg altijd het bedrijfsbeleid met betrekking tot referentie controles.
- Geef nooit persoonlijke informatie over een collega of voormalige werknemers als u niet hebt gecontroleerd dat de beller legitiem is.
