In de wereld van vandaag werken worden werknemers uitgedaagd om evenwicht van hun persoonlijke leven en de eisen van hun werkplek. Unidirectioneel werknemers kunnen overnemen waar, wanneer en hoe ze werken is om te schrijven en indienen van een projectvoorstel van werk en privéleven met hun supervisor of manager. Het voorstel vereist praktische details die managers aantonen hoe medewerkers zal het uitvoeren van een werk-leven evenwicht programma haalbaarheidsstudie en uitleggen hoe hun werk zullen krijgen over de proef periode.
Onderzoek. Kijken naar de negatieve aspecten van onbalans in het leven van een werknemer en de voordelen van werk en privéleven. Deze bevindingen later gebruiken in uw voorstel om back-up van uw claim dat een programma van werk en privéleven baat van het bedrijf hebben zou.
Beginnen uw voorstel met een korte introductie van het concept van een programma van werk en privéleven. Maak een aanvraag te verrichten van een haalbaarheidsstudie.
Een overzicht van de behoefte, en de mogelijke voordelen van een evenwicht tussen werk en gezin programma in uw bedrijf. Geef het een naam die eenvoudig en beschrijvend. Duidelijk samenvatten uw doelen, activiteiten, planning en kosten.
Bieden van onderzoeksresultaten. Toon de voordelen van een dag in drieën te verdelen: werken, spelen en slapen. Verklaren het negatieve effect van overwerk, zoals gezondheid, lethargie, verzuim uitgeeft en productiviteit verminderde.
Lijst van de voordelen van een werk-balans-programma. Er aanwijzingen zijn dat het gezonder en gelukkiger werknemers zal produceren. Geven concrete resultaten zoals verhoging van de productiviteit, minder ziekteverzuim, langer verblijf bij het bedrijf en de capaciteit voor het aantrekken van de beste kandidaten aan de baan.
Geef informatie over uw educatieve achtergrond en industrie ervaring. Uitleggen hoe het kwalificeert u om uit te voeren van de haalbaarheidsstudie. Het toevoegen van andere relevante informatie, zoals uw opmerkingen op het werk en de feedback die dat u hebt ontvangen van andere personeelsleden over hun persoonlijke behoeften en stress op uw werkplek.
Maak een tijdschema voor het uitvoerbaarheidsverslag. Geef de datums van deadlines voor onderzoek, verwante correspondentie beoordelingen, interviews, en het schrijven, voltooiing en levering van concepten. Lijst de tijd die nodig is op de baan en de kosten betrokken.
Laat ruimte voor beheer om commentaar en geven hun goedkeuring of verwerping van het voorstel van werk en privéleven programma.
- Bij de presentatie van uw voorstel, concentreren op het aanbieden van het als een bedrijfsstrategie, in plaats van een overzicht van uw persoonlijke behoeften. Alleen persoonlijke informatie die nodig om het voorstel zijn te verstrekken.
