Medewerkers die gevoel mishandeld of gediscrimineerd worden vaak klachten bestand met de afdeling human resources van hun werkgever. Mensen schrijven HR klacht brieven moet duidelijk vermelden hun grieven als ze het bedrijf willen om hun bezorgdheid. De meeste HR-afdelingen vereisen werknemers klachten bestand in schriftelijke vorm. Schriftelijke records staan beide zijden als zaken escaleren en uiteindelijk in de rechtbank. Mondelinge klachten zijn moeilijker te pakken en mensen die alleen verbaal klagen lopen het risico van de werkgever het negeren van hun zorgen.
Aanmelden bij uw computer en openen van een tekstverwerkingsprogramma. Handgeschreven HR klachten kijkt onprofessioneel en zijn soms moeilijk te lezen. Uw volledige naam, uw adres, e-mail en telefoon nummer boven aan de pagina plaatsen Verder naar beneden op de pagina, een lijst van de bedrijfsnaam en het adres en daaronder, typt u de datum. Richt de brief "Aan wie zulks aangaat."
Schrijf een korte samenvatting paragraaf waarin de aard van uw klacht. Als je denkt dat je gediscrimineerd, vermeld het soort discriminatie dat u hebben meegemaakt. De naam van de persoon of personen die de focus van uw klacht. Als u niet tevreden met een algemene ondernemingsbeleid, specifiek de vermelding van het beleid bent, en indien van toepassing, de datum waarop het in werking getreden.
De hoofdtekst van de brief schrijven als een vertelling, met inbegrip van de opeenvolging van gebeurtenissen die in de klachtenbrief van uw culmineerde. Het noemen van specifieke datums in sequentiële volgorde en acties door jezelf en anderen die relevant voor uw klacht zijn.
Tot slot uw brief uit te leggen van de actie die je voelt dat het HR departement van moet nemen. Als u wilt een interne overschrijving of een bemiddeling ontmoeting met je baas, moet je vermelden dat in de brief. Dank bij voorbaat de lezer voor de aanpak van uw bezorgdheid. Eindigen met een passend teken-off zoals "Oprecht jou" of "Beschouwt." Twee exemplaren van de letter, één voor de HR-afdeling en één voor uw eigen administratie afdrukken.
Stuur uw brief of geef het persoonlijk met een HR-medewerker. Samen met de brief, voorzien van de HR-vertegenwoordiger kopieën van eventuele bewijsstukken zoals e-mails, memo's of loonbrieven.
- De Commissie gelijke werkgelegenheid kans behandelt klachten van werk gebaseerde discriminatie op federaal niveau. Werkgevers met 15 of meer werknemers moeten federale anti-discriminatie wetten naleven. Als uw werkgever een klacht die betrekking op een bedekte vorm van discriminatie heeft niet aanpakt, kunt u een EEOC klacht binnen 180 dagen na de discriminerende wet die zich voordoen. De EEOC onderzoekt gevallen van discriminatie in verband met fysieke of mentale handicap, leeftijd, kleur, ras, godsdienst, geslacht of nationaliteit. Veel landen hebben ook anti-discriminatie wetten.