Hoe te stellen van veranderingen op het werk



Velen van ons tijd meer op het werk dan ergens anders gedurende de week. Dus als je dingen die verbeteren door middel van verandering ziet kunnen, is het natuurlijk te willen deze gedachten delen met degenen die dingen gebeuren kan maken. Dit kan blijken te zijn een grote taak die kan mislukken, maar volgt de kansen zijn uw stem zal worden gehoord en uw voorgestelde werkplek wijzigingen worden geaccepteerd.

  • Onderzoek de huidige omgeving met context naar uw idee. Zorg ervoor dat u begrijpt hoe dingen die momenteel actief zijn op het werk, en zich bewust zijn van de wijzigingen die al aan de horizon. Opmerking informatie over wat werkt en wat niet werkt.

  • Het identificeren van uw doelgroep. Controleer of de mensen die u zijn het delen van uw ideeën voor verandering met zijn degenen die kunnen ofwel het goedkeuren van de ideeën, of ze kunnen bespreken met degenen die werkplek veranderingen doorvoeren. Onder andere de persoon die u rechtstreeks rapporteren aan zodat u niet worden gezien als het gaat over hun hoofd.

  • Verzetten tegen uw eigen idee-- of ten minste aan hoe u zou denken. Dit helpt om te anticiperen op de vragen die je krijgt en u kunt bereiden reacties zodat u niet bent stumped tijdens uw voorstel. Denk aan zowel de voor- en nadelen die geassocieerd met uw voorstel worden kunnen.

  • Maak uw voorstel met beide een schriftelijke en mondelinge element door het geven van een presentatie. Detail uit uw ideeën, met inbegrip van hoe u hen zouden uitvoeren en hoe deze veranderingen zullen profiteren van de huidige besturingsomgeving. Gebruik het onderzoek dat je hebt gedaan in de vorige stappen en het publiek die u heeft getarget om te helpen u ontwerp uw presentatie.

  • Schema een tijd om het voorstel te voldoen aan uw doelgroep. Controleer of met de genodigden dat u iedereen die moet worden opgenomen, en genoeg tijd voor uw presentatie, met inbegrip van de vraag en discussie tijd plannen niet ontbreken.

  • Reageren op vragen over de wijzigingen die u voorstelt. Om dit proces te werken, moet je open voor andere ideeën die uw concept in gang heeft gezet. Denk over uw antwoorden eerst en wees voorzichtig niet te reageren op emotie alleen.

  • Verkrijgen buy-in. U zou kunnen niet krijgen van directe steun, maar veerkrachtig en controleer terug met uw publiek om te zien als ze een andere informatie van u nodig. Acceptatie van uw ideeën en zelfs het feit dat je had een goed geplande voorstel helpt anderen Kijk naar u als een aanwinst voor de organisatie die u vooruit zal helpen.

Tips & waarschuwingen
  • Begrijpen dat de meeste mensen de neiging om het weerstaan van verandering, zelfs wanneer het helpen zal dus laat dit u ontmoedigen.
  • Flexibel kunnen worden. Als uw ideeën goed ontvangen zijn, maar er is een verschil in advies over hoe werkplek veranderingen door te voeren, bereid zijn te praten via en accepteren van elkaars optie in plaats van uw eigen.
  • Blijven professioneel, zelfs als gaten zijn wordt stak in uw voorstel. Deze discussiepunten kunnen uw wijzigingen daadwerkelijk meer levensvatbaar maken.
  • Hoe je werkplek wijzigingen voorstellen is net zo belangrijk als wat het ook is, dat u proposing. Voorbereiding is de sleutel, en als u niet ontvankelijk zijn voor vragen en andere opmerkingen met betrekking tot uw ideeën zult u waarschijnlijk worden mislukte zelfs wanneer de ideeën zijn solide.
  • Niet jezelf toestaat te worden ontmoedigd als uw ideeën niet worden geaccepteerd, of als u het gevoel dat niemand zal hen uitvoeren. Soms zijn veranderingen niet haalbaar in de werkorganisatie van uw om redenen die niet kunnen worden gedeeld met u, dus laat dit u ervan weerhouden veranderingen in de toekomst te uiten.

Gerelateerde Artikelen

Hoe te herkennen van pesterijen op het werk

Hoe te herkennen van pesterijen op het werk

Hoewel de meeste pesterijen op het werk male naar female is, omvat het probleem veel meer dan geslacht en seksuele discriminatie. Overeenkomstig titel VII van de Civil Rights Act van 1964 hebben individuen met wettelijk beschermde kenmerken een recht
Hoe de praktijk van Yoga op het werk

Hoe de praktijk van Yoga op het werk

Werken lange uren achter een bureau kan achterlaten als u gevoel vermoeid, gestresst, strakke en niet in staat om zich te concentreren. Opnemen van yoga in uw werkdag routine is een eenvoudige manier om het vernieuwen van zowel uw lichaam en geest, v
Hoe om te verspillen van tijd op het werk

Hoe om te verspillen van tijd op het werk

Hoe om te verspillen van tijd op het werk. Verveeld kantoorpersoneel zowat alles doen om te verspillen van tijd op het werk. Sommige werknemers zijn bang voor goofing af worden ontslagen, maar anderen weten er zijn manieren om tijd te verspillen, waa
Hoe worden de beste werknemer op het werk

Hoe worden de beste werknemer op het werk

De beste werknemer wordt bereikt door een combinatie van eigenschappen aan te nemen. Als uitgedrukt op een consistente basis, dergelijke eigenschappen profiteren collega collega's en de algemene werkomgeving. Tot deze kenmerken behoren volgens Joe Ha
Het verbeteren van geduld op het werk

Het verbeteren van geduld op het werk

Geduld, de mogelijkheid te tolereren situaties zonder steeds verstoord, is een waardevol op de werkplek. Stelt u in staat om jezelf te beschermen van steeds emotioneel over slechte beslissingen van uw collega's, slechte houding en gebrek aan consider
Hoe te voorkomen dat discriminatie op het werk

Hoe te voorkomen dat discriminatie op het werk

In een steeds heterogenere beroepsbevolking stijgt de mogelijkheid van discriminatie op het werk. Of incidenten zijn opzettelijk of onbedoeld, een discriminatoire handeling tegen een persoon in een federaal "beschermde klasse" kan leiden tot een
Tekenen van pesterijen op het werk

Tekenen van pesterijen op het werk

Pesterijen op het werk kunt maken een ellendig bestaan voor het slachtoffer. Dit is grotendeels te wijten aan het feit dat het zich in verschillende vormen manifesteren kan, variërend van openlijke tot subtiele. Het eindresultaat is vaak extreme stre
De geschiedenis van geweld op het werk

De geschiedenis van geweld op het werk

De definitie van de FBIs van geweld op het werk komt uit verschillende opnames van het postkantoor dat in de jaren 1980 gebeurde. Deze afleveringen, geclassificeerd als geweld op het werk, zijn moord of andere gewelddaden door een ontevreden werkneme
Hoe te voorkomen dat conflicten op het werk

Hoe te voorkomen dat conflicten op het werk

Het is moeilijk genoeg vinden en het houden van een fatsoenlijke baan. Het laatste wat u wilt of nodig is voor conflicten met collega's of toezichthouders bedreigen uw geluk en stabiliteit op het werk. Hier is hoe te voorkomen dat conflicten op het w
Hoe te dragen van valse wimpers aan werk

Hoe te dragen van valse wimpers aan werk

Valse wimpers zijn traditioneel lang, luxe en enigszins "over-the-top." U kunt echter deze overmaat afzwakken en draag ze op een dagelijkse basis, zelfs om te werken in een kantoor of andere professionele locatie. Informatie over het discreet dr
Het gebruik van psychologie op het werk

Het gebruik van psychologie op het werk

De meesten van ons zijn zo gefocust op onze eigen behoeften en wil op de werkplek, wij niet hoe bepaalde beginselen van de menselijke psychologie kan ons helpen vooruit. Uw collega's en toezichthouders--hebben een scherp inzicht in wat motiveert en h
Definitie van geweld op het werk

Definitie van geweld op het werk

Geweld op het werk is een ernstig probleem dat kan variëren van ongewenst gedrag tot moord en iemand binnen of buiten het werk kan beïnvloeden.BetekenisDe Verenigde Staten departement van arbeid Occupational Safety and Health Administration (OSHA) de
Hoe de overdracht van geld uit het buitenland

Hoe de overdracht van geld uit het buitenland

Overmaken van geld van rekeningen overzee is niet zo moeilijk als het ooit was. Hebt u een bankrekening die zich in een ander land bevindt kunt u uw geld overgemaakt naar uw lokale rekening met gemak hebben. Met de juiste documentatie en een beetje g
How to Report van geweld op het werk

How to Report van geweld op het werk

Geweld op de werkplek mag nooit lichtvaardig worden genomen. Of het komt uit een externe bron, een collega-werknemer of zelfs een superieur, moeten alle incidenten onmiddellijk worden gemeld. Er zijn wetten in plaats om u te beschermen en waarvoor we