Als u op uw werkplek ellendig zijn frustraties in overvloed in een sfeer van laag moreel thats onproductief en gespannen, zou dit het resultaat van een slechte manager. Een baas die niet in staat is van zijn of haar baan goed presteert is, of ongeïnteresseerd in een effectieve leider kan ruïneren de productiviteit en het plezier van een werkplek. Leren om ter plaatse van de typische symptomen van slecht beheer zoals gebrek aan leiderschap, slordig werkgewoonten en een minachting van de werknemers om te bepalen of u een slechte baas.
Observeer hoe je baas communiceert met medewerkers, collega's en superieuren. Een slechte baas behandelt mensen anders op basis van die persoon boven of onder hem of haar in de hiërarchie van de werkplek gaat. Bijvoorbeeld, het is een indicatie van een slechte baas te spreken in kortaf tonen aan zijn werknemers, maar is ultraconservatieve aan collega managers en superieuren.
Bekijk de acties van je baas tijdens een typische werkdag. Er is een probleem met de managementstijl van iemand die is doorboord omhoog in een kantoor en niet communiceren vaak en effectief met de rest van het team.
Volgen hoe goed uw baas delegeert verantwoordelijkheid aan werknemers. Een ineffectief baas mislukt om een logisch plan voor hoe om dingen gedaan te krijgen en beschouwt niet de kracht van de werknemers bij het toewijzen van taken.
De leiderschapskwaliteiten van uw baas te beoordelen. Een baas moet het model van een volmaakte professional voor werknemers te emuleren. Arme werkplek gedrag zoals roddelen, preferentiële behandeling te geven aan bepaalde werknemers of op zoek naar wraak voor waargenomen slights zijn niet de gewoonten van een goede baas.
Testen van uw baas voorliefde voor actief luisteren. Een goede manager zal je vertrouwen bij het naderen van hen voor een one-on-one conferentie te weten dat hij of zij zal luisteren en reageren op uw bezorgdheid. Een goede manager luistert aan werknemers om te illustreren voor hen het belang ervan en de moeite waard. Een baas die negeert kwesties en ontmoedigt u van hen uiten is niet doeltreffend beheer weergegeven.
Als we kijken naar de persoonlijke werkgewoonten van uw manager. Een teken van een slechte baas is iemand die werk vaak mist, is vaak laat, vaak laat vóór het einde van de werkdag of anderszins speling in bijwonen van zijn of haar baan is.
- Een slechte baas is één ding, maar een baas die zich met illegale gedrag bezighoudt is erger. Verslag dergelijke crimineel gedrag, zoals stelen en seksuele intimidatie onmiddellijk naar hogere management hebt u concreet bewijs dat uw superior is bezig aan een dergelijke activiteit.
- De verleiding van de discussie over de kwaliteit van het management met andere werknemers onthouden. Dergelijke gesprekken kunnen leiden tot gossip, laag moreel en deze besprekingen mislukken privé blijven.
