Hoe ter bevordering van de eerbiediging van de diversiteit op de werkplek



Bevordering van de eerbiediging van de diversiteit op de werkplek is een lang-variërend, veelzijdige doel voor bedrijven. Ter bevordering van echte eerbiediging van de diversiteit in plaats van oppervlakkige tolerantie, moeten bedrijven besteden enige tijd en planning om te maken een systemische revisie onder medewerkers die bevordert de echte gevoelens en positieve teambuilding.

Wat die u nodig hebt

  • Huidige beleid van het bedrijf voor het huren van praktijken, anti-intimidatie en prestaties voordelen
  • Kopieën van het nieuwe programma: doelen en strategieën
  • Hulpmiddelen voor het analyseren van gegevens

Programmawijzigingen voorbereiden

  • Leg een basislijn voor het bedrijf vast. Enige tijd onderzoek naar de huidige positie van de van het bedrijf met betrekking tot de eerbiediging van de diversiteit op de werkplek. Kijken naar de bedrijfsgeschiedenis voor enig bewijs van eerdere successen met werkplek diversiteit respect of bewijs van eventuele eerdere problemen. Verzamelen van bestaande werkplek beleid voor recruitment, huren, anti-intimidatie en prestaties voordeel programma's.

  • Overwegen de doelen voor de eerbiediging van diversiteit op de werkplek. Praten met collega's en bedrijfsbeheerders om specifieke doelstellingen en doelstellingen te bepalen. Voorbeelden van doelen zijn tot oprichting van en plegen van werkplek diversiteit beginselen, erkenning van de waarden van diversiteit op de werkplek, beginselen te integreren van zakelijke en personele middelen praktijken of een harmonieuze werkomgeving te maken.

    Doelstellingen zijn bijvoorbeeld ook behandelen anderen met respect en waardigheid, beslissingen gebaseerd op rechtvaardigheid en billijkheid of maatregelen te nemen om te elimineren van discriminatie.

  • Het ontwikkelen van strategieën om de doelstellingen met de diversiteit van werkplek. Het aanwijzen van een senior executive die verantwoordelijk zal zijn voor de diversiteit op de werkplek en bevordering van respect. Strategieën moeten specifiek en gericht op de volgende gebieden: voorkoming van discriminatie, integratie van diversiteit van de werknemer als de kracht van een bedrijf en elimineren van nadelen voor verschillende groepen.

    Prestatie-indicatoren voor controledoeleinden moet elke strategie worden gekoppeld. Strategieën zijn bijvoorbeeld het bericht dat een bedrijf diversiteit waarde, elimineren contraproductief huren praktijken zoals quota of word-of-mouth reclame of het openen van trainingsmogelijkheden gebruikmaken om alle werknemers communiceren.

Initiatiefnemende wijzigen

  • Uitvoering van het programma ter bevordering van de eerbiediging van de diversiteit op de werkplek. Afdrukken en verspreiden van het nieuwe programma voor alle medewerkers en geef tijd voor discussie over hoe het zal worden uitgevoerd. Opleidingen en workshops kunnen worden gehouden. Deze kunnen intern worden toegediend, of een bedrijf kan ervoor kiezen om een contract met een externe specialist om discussies.

  • Voortgang. Gebruik eerder vastgestelde prestatie-indicatoren te controleren van de diversiteit op de werkplek respecteren van programma succes. Bijvoorbeeld het controleren van wijzigingen in het profiel van het bedrijf werknemer, vaststellend werkstatus, aanwervings- en retentie patronen met betrekking tot diversiteit op de werkplek. Controle op kan worden gedaan met behulp van voortgangsverslagen of feedback van personeel of management personeel.

  • Resultaten te evalueren. Gebruik de basislijngegevens verzameld in één stap te vergelijken met gegevens zodra het programma is uitgevoerd. Stand gegevens is handig, maar subjectieve informatie over medewerkerspercepties kan ook helpen bedrijven op maat werkplek diversiteitsprogramma respect's effectiever uitvoeren.

Tips & waarschuwingen
  • Voorbereiden op uitdagingen. Elk nieuwe werkplek-programma kan worden uitdagende, maar diversiteit onderwerpen met name gevoelig kunnen liggen. Uitdagingen eventueel belangstelling en betrokkenheid onder werknemers te ondersteunen en beheren van weerstand van managers die voelen kunnen dat hun handen al vol zijn.
  • Beheerders kunnen deze uitdagingen door maken tijd voor discussies of aantonen van ondersteuning van management door uitgeverij succesverhalen in bedrijf nieuwsbrieven, tot oprichting van een netwerk van succesvolle deelnemers of anders incentivizing gedrag.
  • Let op de korte termijn token fixes, zoals het multiculturele vakantie met speciale levensmiddelen vieren. Streven naar een diepere en vollediger verandering voor het bedrijf.

Gerelateerde Artikelen

Hoe ter bevordering van de diversiteit op de werkplek

Hoe ter bevordering van de diversiteit op de werkplek

Het bedrijfsleven wordt steeds mondialer karakter. Zoals netwerkopties steeds geavanceerder en outsourcing gemeenschappelijkere, er niet langer een typische werkplek of een typische werknemer. De definitie van office wordt steeds breder en de achterg
Hoe ter bevordering van de diversiteit in zorg instelling

Hoe ter bevordering van de diversiteit in zorg instelling

Bevordering van de diversiteit in een werkplek die centra rond de zorg van anderen is belangrijk. Medewerkers zijn productiever en handhaven van een gezondere werkomgeving in een ziekenhuis of kantoor omgeving, waar iedereen met elkaar opschieten en
Ideeën ter bevordering van de diversiteit op de werkplek

Ideeën ter bevordering van de diversiteit op de werkplek

Volgens een rapport door de Universiteit van Florida, diversiteit op de werkplek kan positief effect hebben op succes van een organisatie het stimuleren van de productiviteit en retentie tarieven, verhoging van de creativiteit en vermindering van rec
Hoe ter bevordering van de diversiteit in de klas

Hoe ter bevordering van de diversiteit in de klas

Diversiteit in de klas kan omvatten leeftijd, leren stijlen, ras, religie, geslacht, seksuele geaardheid en etnische achtergrond. Opvoeders zoeken om een inclusieve klas sfeer die viert diversiteit en helpt studenten om het concept buiten het klaslok
Strategieën ter bevordering van gelijkheid & diversiteit op de werkplek

Strategieën ter bevordering van gelijkheid & diversiteit op de werkplek

Diversiteit en gelijkheid op de werkvloer zijn meer van een zakelijke noodzaak dan een feel good-oplossing voor tientallen jaren discriminatie van ras, geslacht, leeftijd, godsdienstige en seksuele geaardheid. Een cultuur die eerbiedigt en omvat mens
Hoe ter bevordering van een evenement op Facebook

Hoe ter bevordering van een evenement op Facebook

In het verleden moesten degenen die wilden om te zetten naar een persoonlijke of professionele gebeurtenis nemen advertenties in de krant of het maken van flyers. Facebook kan dat proces stroomlijnen. Niet alleen kan met behulp van Facebook ter bevor
Hoe ter bevordering van een moeder-dochter relatie

Hoe ter bevordering van een moeder-dochter relatie

Moeders en dochters delen een heel speciale band. Moeders zijn de eerste en meest prominente vrouwelijke rolmodellen in hun dochters leven, als ze hun individuele identiteit te ontwikkelen. Ontwikkelen van een krachtige en positieve moeder-dochter-re
Hoe ter bevordering van de gelijkheid in de klas

Hoe ter bevordering van de gelijkheid in de klas

Te weten hoe de bevordering van de gelijkheid in de klas is noodzakelijk voor leraren als gemeenschappen groeien en diversifiëren. Niet alleen moeten leraren werken richting van het maken van alle studenten comfortabel, dat ze moeten ook model passen
Hoe ter bevordering van goed gedrag bij kinderen

Hoe ter bevordering van goed gedrag bij kinderen

Puttend uit de muren in krijt, een jongere broer of zus te slaan of trekken van de hond staart--soms wangedrag van uw kind kunt u uw hoofd krabben en vraag uw opvoedingsstijl maken. HealthyChildren.org verzekert ouders, echter dat incidenteel handelt
Hoe ter bevordering van een liefdadigheidsevenement

Hoe ter bevordering van een liefdadigheidsevenement

Charitatieve evenementen kunnen geld in te zamelen, de Gemeenschap bewuster maken van een organisatie en ondersteuning van de impuls, personeel en vrijwilligers van enthousiasme. Achter elke succesvolle charitatieve evenement is een goed geplande mar
Hoe ter bevordering van een kind om zelfstandiger te zijn

Hoe ter bevordering van een kind om zelfstandiger te zijn

Veel kinderen raken natuurlijk een onafhankelijke stadium, maar sommige kinderen kunnen hinderen in bepaalde situaties, de voorkeur te blijven in de buurt van een ouder in plaats van het aanpakken van de situatie-solo. Een onafhankelijke kind voelt v
Hoe ter bevordering van een tiener naar Vrijwilliger

Hoe ter bevordering van een tiener naar Vrijwilliger

Er zijn veel clubs en organisaties voor tieners die een nadruk op het belang van liefdadigheidswerk leggen. Veel mensen vinden het vrijwilligerswerk aan zo belonend voor hen als het is om die ze helpen. Als u uw tieners te betrekken als vrijwilliger
Hoe ter bevordering van Recycling

Hoe ter bevordering van Recycling

Recycling kunt materiaal opnieuw kunnen worden aangewend, in plaats van te sturen aan het rotten in een dump. Dit helpt stortplaats ruimte openhouden en natuurlijke hulpbronnen te besparen. Recycling is echter niet de bestemming voor allermeest naar
Hoe ter bevordering van een peuter te gebruiken goede manieren

Hoe ter bevordering van een peuter te gebruiken goede manieren

Het is nooit te vroeg om je kind goede manieren gebruiken. Uw peuter wellicht niet de looptijd te begrijpen precies waarom hij zou zeggen "Excuus me," in plaats van duwen verleden iemand; echter als je tijd hem hoe zich te gedragen op een beleef