Wanneer een lid van het personeel en uw bedrijf deel manieren, is het individu te vertellen dat ze is beëindigd de eerste stap. Ook moet u andere werknemers van deze ontwikkeling echter meedelen. Hoewel het lijkt misschien dat vertellen medewerkers van een collega van vuren niet onnodig is, veel bedrijven vinden doen een goede keuze om veiligheidsredenen. Als een werknemer is beëindigd en keert terug naar de gronden te werken, kan ze een veiligheidsprobleem opleveren. Als collega medewerkers weten dat ze was beëindigd, ze zijn meer kans te geven haar aanwezigheid, zodat u het probleem onmiddellijk behandelen.
Toestaan dat de werknemer tijd om te vertrekken van de eigenschap. Krijgen beëindigd is al moeilijk genoeg, maar ervaren beëindiging dan geconfronteerd met al uw collega's is nog moeilijk te behandelen. In plaats van het creëren van een situatie waarin de werknemer gewoon-beëindigd moet wandel van schaamte door een groep voormalige collega's die weten dat hij is ontslagen, hem in staat stellen te glijden weg discreet voordat u uw aankondiging.
Verzamelen van medewerkers. Het moment dat u vertellen een personeelslid van de beëindiging, word zal verspreiden. Om te voorkomen dat de beëindiging van steeds voedergewassen voor de roddel molen, verzamelen van alle medewerkers en aan te kondigen van de beëindiging in een grote groep.
Het gebruik van elektronische middelen. Als u niet wenst te verzamelen van uw medewerkers, maar in plaats daarvan wil een minder openbare aankondiging dat nog steeds de informatie uit, zo nodig krijgt, stuur een e-mail met betrekking tot de beëindiging. Houd de e-mail kort en zoet, met vermelding van alleen dat het individu heeft al laten gaan, of zelfs minder vertellen, dat het individu niet meer voor het bedrijf werkt.
Details tot een minimum te beperken. De precieze redenen waarom het individu werd ontslagen zijn niemands bedrijf maar haar eigen. Als aankondiging van het afvuren, gegevens niet delen, maar in plaats daarvan alleen maar zeggen dat het individu is beëindigd effectieve onmiddellijk en dat u haar ook in de toekomst wenst. Zelfs als sommige werknemers ideeën over de vraag waarom deze werknemer was laat gaan hebben, is spreken deze geruchten meestal overbodig en ongepast.
