Interviews olv human resources recruiters zijn bedoeld om te verifiëren dat een kandidaat beschikt over de basisvaardigheden die nodig zijn voor de baan en krijg een gevoel voor of de kandidaat zal passen in de cultuur van de organisatie. Indien de kandidaat het door middel van het HR-interview maakt, zal een interview met de kandidaat-lidstaten potentiële manager worden geregeld. De vragen tijdens het interview HR lijken ongeacht de organisatie, dus voorbereiden op dergelijke een interview praktijk, praktijk, praktijk... en een paar andere dingen betekent.
Wat die u nodig hebt
- Informatie over de organisatie Professional kleding je CV Sample interview vragen een andere persoon om te oefenen met vragen aan uw interviewer
Informatie over de organisatie die u met interviewen verzamelen. Zoeken op het Internet voor namen van bedrijf leiders en hun filosofie om ervoor te zorgen dat je een goede match voor de organisatie en u een idee te geven van uw gesprekspartner van vooruitzichten. Lees over de prestaties en tegenslagen, haar financiën (zie haar jaarverslag), van de organisatie en wat zij verkoopt en aan wie. Neem nota van wat u meest over de organisatie boeit zodat u kunt verwijzen naar dit tijdens het interview.
Bekijk de concurrentie van de organisatie om een bredere visie van de industrie. Hoe meer vertrouwen en intelligent kunt u praten over de organisatie en de industrie, hoe beter uw kansen zijn indrukwekkend de recruiter voor HR en het krijgen van een interview met uw potentiële manager.
Praktijk beantwoorden van typische HR interview vragen, zoals: "Vertel me over jezelf." "Werk je best door uzelf of met anderen? Waarom?" "Wat zijn uw sterke en zwakke punten?" "Beschrijven een tijd die iemand kritiek op uw werk en uw antwoord." Lijsten van potentieel interview vragen en antwoorden van de steekproef zijn online beschikbaar. Zie de links hieronder.
Vraag een vriend aan het scenario van een interview met u role-play. Hem voorzien van een lijst van vragen, waaruit de "interviewer" 10 kunt kiezen.
Vragen die u wilt de recruiter vragen over de positie en de organisatie voor te bereiden. Bijvoorbeeld vragen wat de recruiter houdt best werken er; vraag hem om te beschrijven van het arbeidsmilieu te bevorderen bij het kantoor; en vraag hoe snel ze zijn van plan om de positie die u zoekt te vullen. Schrijf uw vragen en neem ze mee naar het interview zodat u niet vergeten.
Kleden voor het interview op professioneel als vergadering van de recruiter in persoon. Willen kijken gekwalificeerde, competente en succesvol.
Als telefonisch interviewen, verzamelt u uw CV, informatie over het bedrijf en de positie die u geïnteresseerd bent in, een laptop en een pen. Vervolgens situeren zich in een rustige kamer weg van blaffen honden, muziek, TV geluiden en kinderen.
- Onderschat niet het belang van een HR-interview--enkel omdat u niet aan met voldoet uw potentiële manager betekent niet dat u niet hoeft te imponeren de interviewer. In feite is het tegendeel waar is. Om te voldoen aan met uw potentiële manager, moet u de HR-recruiter imponeren.