Een uitvoerend personeel is vaak onderdeel van het senior management of leadership team van een organisatie. Volgens het Bureau of Labor Statistics, verwezenlijking van een positie als een executive is vaak moeilijk als gevolg van de hevige concurrentie onder asielzoekers hoogst betaalde functies. Als HR Manager van het bedrijf, zal u vorm van corporate werkgelegenheidsbeleid en voordelen, werken met senior leiderschap op prestatieproblemen, een strategische partner en direct van het recruitmentproces. Als je gretig anticiperen op uw aanstaande interview, bereid door je huiswerk op het bedrijf en het herzien van uw eigen ervaring en successen.
Wat die u nodig hebt
- Organisatie-jaarverslag (optioneel)
- Formulier 990 (optioneel)
- CV
- Notebook
Studie van de prestaties en de geschiedenis van het bedrijf. Het verkrijgen van een jaarverslag voor een publieke organisatie, of het formulier 990 voor een non-profitorganisatie, om te leren over het inkomen en de identiteit van het bedrijf. Uitvoeren van een Internet zoeken en lezen van de krant en magazine artikelen over het bedrijf om te leren van de bedrijfscultuur, de financiële uitdagingen en de publieke perceptie.
Tijd voor het lezen van de website van de vennootschap. Blik op het portaal van de menselijke hulpbronnen om te bepalen welke voordelen het bedrijf biedt, hoe toegankelijke informatie is en herzien van de openstaande vacatures en functieomschrijvingen. Lees de profielen van kaderleden van het bedrijf en zoek naar gebieden van gemeenschappelijk belang zoals sport of hobby's.
Vergelijk het aantal medewerkers, die uw potentiële werkgever aan uw ervaring heeft. Als groter dan je ervaring met hebt, bereid zijn om het beantwoorden van vragen over hoe u zal zich bezighouden met toezicht op de behoeften van een groter aantal werknemers. Als de potentiële organisatie kleiner is, te anticiperen op beantwoorden van vragen over de vraag of aan het toezicht op een kleiner aantal werknemers terugtreden acceptabel professioneel en persoonlijk.
Bekijk uw CV. Via uw computer of notebook lijst elke baan op je CV en schrijven van vijf tot en met 10 extra stukjes informatie over elke taak. Omvatten uitdagende situaties, voordelen u uitgevoerd of gewijzigd, problemen u opgelost, moeilijk werknemer betrekkingen issues, werven successen, budgettering ervaring en een gedetailleerde uitleg van waarom u verlaten. Lees via deze hervatten privé, uitgebreide meerdere malen voor te bereiden jezelf ervaring vragen die mag de interviewer vragen.
Schrijf een lijst van vragen die de interviewer of het deelvenster kan u. Vragen zoals uw managementstijl, hoe anderen in je vorige of huidige job u bekijken, hoe je omgaat met stressvolle situaties en uw persoonlijke en professionele menselijke hulpbronnen doelstellingen. Praktijk beantwoorden van de vragen luid, maar Vermijd proberen te onthouden uw antwoorden zodat het niet klinkt overdreven gerepeteerd.
Bereiden van drie tot vijf vragen aan het deelvenster. De meeste gesprekken, zowel voor uitvoerende en niet-uitvoerende posities, beschikt over een termijn gepland voor vragen van de potentiële kandidaat-lidstaten. Vragen vragen betreffende de organisatie van menselijke hulpbronnen uitdagingen, verwachte wijzigingen in het personeelsbestand, de structuur van de huidige voordelen, toekomstige uitbreiding naar andere landen of landen en de gepercipieerde rol van het menselijk potentieel binnen de organisatie.
- Plan op kleden in een formele zakelijke kleding, tenzij je weet dat het uitvoerend team verwacht u te kleden meer terloops.
- Breng meerdere extra exemplaren van je CV aan het interview.
- Als het interview op een onbekende locatie is, vertrekken vroeg om te voorkomen dat te laat.
