Bijdragen aan een 401k is een van de meest effectieve manieren om te sparen voor het pensioen vanwege de grote bijdrage grenzen en de mogelijkheid om gratis geld ontvangen van uw werkgever. Werkgevers hebben de optie van de aanpassing van uw bijdrage, zolang ze binnen de grenzen van het plan blijven.
401k Match
Wanneer u geld aan uw 401k bijdragen, kan uw werkgever bijdragen een gelijk bedrag aan uw account. Veel werkgevers willen overeenkomen met de helft van wat u, tot een bepaalde procent overeenkomen. Bijvoorbeeld, uw werkgever zou kunnen overeenkomen met de helft van uw bijdrage tot 6 procent van uw jaarsalaris. Als u 6 procent bijdragen, zet uw werkgever in 3 procent. Dit kan u helpen bouwen uw 401k evenwicht zeer snel, in vergelijking met het besparen op uw eigen.
401k wedstrijd regels
Als het gaat om te bepalen hoeveel uw werkgever kan bijdragen aan uw 401k, is de beslissing geheel aan het bedrijf. Wanneer een 401k is ingesteld, kan de werkgever stelt veel van de regels in verband met het plan. Tijdens deze fase kiest de werkgever om bij te dragen of niet. De werkgever stelt ook het exacte percentage dat het zal bijdragen aan uw pensioen-account. De werkgever kan het percentage wijzigen of stoppen matching, op elk gewenst moment.
Bijdrage grenzen
Werkgeversbijdragen aan uw pensioneringsrekening moeten blijven binnen de jaarlijkse termijn uiteengezet door de Internal Revenue Service. Vanaf 2011, kan u tot $16.500 per jaar bijdragen aan uw 401k. Tussen u en uw werkgever is de maximale bijdrage van $49,000. De werkgever kan niet ook bijdragen van meer dan 100% van uw jaarlijks inkomen aan de account. Dit betekent dat als u het maximum van $49,000 tussen u en uw werkgever, moet u ten minste $49,000 per jaar. (Zie de referenties 2)
Vesting
Als het gaat om bij te dragen tot een 401k, moet u ook te begrijpen hoe de vesting werkt. Veel werkgevers gebruiken een vesting-plan, dat regelt wanneer kunt u het geld bijgedragen door uw werkgever. In sommige gevallen krijgen u geleidelijk aan toegang tot dit geld elk jaar. In andere plannen, u 100 procent toegang krijgen tot het na een bepaalde hoeveelheid tijd. Werknemers die verlaten voordat steeds volledig verworven, moet de wedstrijd geld achterlaten bij de werkgever. (Zie de referenties 1)