Ondanks het negatieve effect op de relaties van de werknemer hebben kan, is een unstable werkschema een probleem in vele industrieën. Volgens de Women's Law Center, bijzonder zwaar getroffen zijn per uur werkers in de verkoop in de retail, foodservice en het janitorial dienst/huishouden industrieën. Een reden hiervoor is dat bedrijfsbehoeften vaak troef werknemer behoeften. Een andere reden is dat met slechts een paar beperkingen, werkgevers geen juridische verplichting heeft tot het verstrekken van voorafgaande kennisgeving voordat u een werkschema, ongeacht de sector of de locatie wijzigt.
FLSA en de staat Labor wetten
De federale Fair Labor Standards Act zegt dat in de meeste gevallen een werkgever de werkplanning voor iedereen kunt ouder dan 16 jaar zonder voorafgaande kennisgeving of toestemming. De consensus is dat planning beleid aan elke werkgever zijn te passen en te handhaven, en elke werknemer heeft een plicht om te voldoen aan het schema gegeven aan hen.
Staat labor wetten in het algemeen volgen de FLSA en derhalve niet niet adres of limiet medewerker planning. Bijvoorbeeld, Texas arbeidswetten verwijzen naar de doctrine van de werkgelegenheid at will en zeggen een werkgever heeft de mogelijkheid van een werknemer schema met of zonder kennisgeving wijzigen.
Planning van uitzonderingen
Uitzonderingen van toepassing zijn in bepaalde situaties. Echter, de meeste uitzonderingen adres wijzigingen niet indirect plannen. Bijvoorbeeld, behalve in gevallen waarbij de werknemers een collectieve arbeidsovereenkomst hebben of Afwezigheidsregistratie verlof, adres uitzonderingen in het algemeen werk schemawijzigingen in termen van hoe zij van invloed zijn op tijd af en betalen.
- Een werkgever moet voldoen aan de voorwaarden van een collectieve arbeidsovereenkomst als daarin plannen.
- Een werkgever kan niet wijzigen de werkplanning van een werknemer op familie en medische verlof Volgens de Society for Human Resource Management is een werknemer terugkeert van Afwezigheidsregistratie verlof recht terug te keren naar "één werkperiode wordt gefabriceerd, of een soortgelijke of gelijkwaardige werkschema."
- Staten die "Toon van loon" wetten hebben moet betalen een minimum bedrag verloren tijd als u voor werk opdagen, maar u bent naar huis gestuurd onmiddellijk of vóór het einde van een geplande verschuiving. Bijvoorbeeld, vereisen New Hampshire werkgelegenheidswetgeving dat een werkgever betaalt u voor ten minste twee uur werk op uw reguliere betalingstarief. Vanaf juli 2015 bestaan Toon-up betalen wetten in Californië, Connecticut, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island en het District of Columbia.
- Een werkgever moet betaalt het tarief van overuren van de standaard bij het plannen van wijzigingen resultaat in de overuren. De federale wetgeving en de meeste staatswetten adresseer echter niet dagelijkse overuren. De overuren betalen regel meestal alleen van toepassing als u meer dan 40 uur werk in een zevendaagse werkweek.
- Sommige staat arbeid wetten adres planning wijzigingen die van invloed zijn op tijd af. Bijvoorbeeld, moeten Texas werkgevers in de detailhandel geven full-time werknemers--degenen die ten minste 30 uur per week--ten minste één dag per week werken.
