Op korte termijn handicap (STD) verzekeringen beschermen personen uit financiële ontberingen als gevolg van ziekten en verwondingen die veroorzaken kunnen missen werk voor langere tijd. Vaak aangeduid als inkomen-vervanging plannen, betalen STD beleid verzekerde werknemers een percentage van hun predisability salaris terwijl ze herstellende en niet in staat om te werken. Bedragen van het voordeel van deze plannen worden beïnvloed door verschillende factoren waaronder belastingen en de betalingscondities van de verzekeraars.
Op korte termijn handicap plannen
STD en langetermijnplannen handicap (LTD) zijn de twee types van handicap plannen beschikbaar in de Verenigde Staten. Werknemers aanschaffen op korte termijn handicap dekkingen bij verzekeringsmaatschappijen of door hun werkgevers als de werkgevers sponsor groep plannen. Voordeel perioden voor STD plannen variëren; verzekerde werknemers kunnen ontvangen betalingen voor enkele weken tot een maximum van twee jaar afhankelijk van de verzekeringsmaatschappijen. Veel ziekten en verwondingen vallen onder deze plannen met de meest voorkomende oorzaken van handicap claims rugproblemen en hart-en vaatziekten.
Functies en opties
Op korte termijn arbeidsongeschiktheidsverzekeringen komen met verschillende functies en opties die flexibilisering van de dekkingen voor eigenaren. Deze plannen kunnen worden ingesteld om vergoedingen te betalen als de werknemers last heeft van een handicap die hen verhinderen te doen van hun reguliere baan of een andere beroepen. Individuen kunnen ook STD beleid die niet kunnen worden geannuleerd om welke reden behalve niet doen premiebetalingen of plannen waar verzekeraars niet premies verhogen, tenzij ze worden verlengd voor iedereen met de zelfde indeling ratings kopen.
Voordeel bedragen
STD voordeelbetalingen variëren van verzekeraar tot verzekeraar. MetLife, bijvoorbeeld omvat meestal 60 tot 70 procent van de verzekerde werknemer inkomsten. Echter, volgens de website DisabilityBenefits101, meest korte termijn plannen behelzen tussen 40 tot 70 procent. Sommige STD plannen omvatten maar liefst 80 procent maar geen 100 procent voor een werknemer salaris zal vervangen. Dit is gedaan ter bevordering van de werknemers terug te keren naar hun baan zo snel mogelijk.
Belasting van uitkering
Een andere factor die invloed op STD voordeel bedragen is dat de IRS belasting kan betalingen ontvangen door de verzekerde werknemers. Betalingen worden belast op basis van hoe de plannen verzekeringspremies worden betaald. STD dekkingen gefinancierd met de dollars van de belastingen, zoals groep-gesponsorde plannen, betalen bijvoorbeeld voordelen die op de individuele belastingformulier als inkomen moeten worden gerapporteerd. Op korte termijn handicap dekkingen gefinancierd met na belastingen dollar, zoals particuliere plannen, betalen belastingvrije voordelen.