Hoeveel kunt u juridisch dokken van de arbeider van een per uur betalen voor late?

Per uur medewerkers die komen om te werken laat over het algemeen hoeft niet te worden betaald om geen tijd te werken. Staat recht en bedrijf beleid dicteren hoe lonen voor tardy werknemers moeten worden gekoppeld. Werkgevers moeten ook overwegen afronding van wetten bij de behandeling van elk uur werknemers betalen.

Urenstaat afronding

Onder federale wet, kan u per uur werknemers tijdkaart minuten op en neer afronden op:

• De dichtstbijzijnde vijf minuten

• De dichtstbijzijnde een tiende van een uur
• Het dichtstbijzijnde kwartier

De begintijd van een tardy werknemer kan worden afgerond omhoog of omlaag met behulp van een van deze methoden. Kies een afrondingsmethode en consequent gebruiken. Bijvoorbeeld, als twee werknemers acht minuten te laat komen, niet van toepassing afronding manieren voor elk.

• Neem contact op met uw arbeid ministerie van buitenlandse zaken om te zien of het afronden van de wetten die u moet volgen. Werkgevers in Michigan moeten bijvoorbeeld ronde tijd om de dichtstbijzijnde een tiende van een uur.

Staat aftrek tarief

Een staat kan hebben specifieke aftrek tarieven voor laat werknemers. Bijvoorbeeld, kan een werkgever in Californië loon gelijk aan de verloren tijd aftrekken als de werknemer uiterlijk vertoon opwaarts 30 minuten of langer laat. Als ze minder dan 30 minuten te laat aankomt, mag de helft van haar uurtarief worden afgetrokken. Staat wetten helpen voorkomen dat harde bedrijfsbeleid, zoals docking van een werknemer voor een hele uur, want ze vijf minuten te laat was. U kunt minder dan het recht dat toelaat, maar niet meer aftrekken.

Bedrijfsbeleid

Het bedrijfsbeleid van uw moet voldoen aan staatswet, dus als uw bedrijf opereert in meerdere staten overwegen de verschillende normen die van toepassing kunnen zijn. Uw beleid kan bijvoorbeeld te betalen uurloon werknemers alleen voor werkelijke uren gewerkt aan hun normaal tarief van beloning. Of het zou kunnen zeggen op aftrek verloren uren van de werknemer beschikbaar betaalde vrije tijd, zoals vakantie of ziekteverlof. Als een aflossingsvrije periode, bijvoorbeeld vijf minuten, is toegestaan voor voordat werknemers laat worden beschouwd, niet hun loon dok tenzij ze langs de toegewezen tijd komen.

• U kunt een werknemer per uur te laat ben discipline--iets van een schriftelijke waarschuwing voor beëindiging-- maar je salaris inhoudingen niet kan opleggen als sancties of boetes voor het te laat.