Bezoldigde werknemers worden een vooraf bepaald bedrag betaald in plaats van compensatie op basis van het aantal uren gewerkt. In de meeste gevallen, met name in kantoor banen, bezoldigde werknemers naar verwachting werken 40 uur per week, al kunnen er weken wanneer de job meer tijd vereist. De uren die een loondienst zou moeten werken, hangt gedeeltelijk of ze wordt beschouwd als vrijgestelde of niet-vrijgestelde ten aanzien van het minimumloon en overuren bepalingen van de Fair Labor Standards Act.
Vrijgesteld van de werknemers en de FLSA
Sectie 13(a)(1) van de FLSA kunnen werkgevers betalen sommige werknemers een salaris zonder vergadering minimumloon of overuren eisen. Werkgevers kunnen vragen een vrijgesteld werknemer te werken zo veel uren als de job geen extra compensatie, vereist zelfs wanneer een werkweek 40 uur overschrijdt. Normaal, niet kunnen werkgevers verminderen een vrijgesteld loon als hij minder dan het gebruikelijke aantal uren werkt. Een beperking mag alleen in specifieke situaties, zoals wanneer een werknemer tijd af om persoonlijke redenen neemt. Een vrijgesteld loon moet gelijk zijn aan ten minste $455 per week, vanaf het moment van publicatie.
Criteria van de vrijstelling van de FLSA
In aanmerking te komen voor de status vrijgesteld is gebaseerd op werkelijke baan activiteiten, niet jobtitels. Het is niet ongebruikelijk voor een vrijgesteld kunnen vereisen meer dan 40 uur per week, maar dit is typisch een zaak dat is overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer. Vrijgesteld posities kunnen uitvoerende, administratieve of beroepsmatige aard. Buiten de verkoop- en sommige computer kunnen posities ook worden vrijgesteld. In het algemeen, moeten van de werknemer werk activiteiten hoofdzakelijk leidinggevende of hooggeschoolde niet-manual arbeid met aanzienlijke discretionaire bevoegdheid en het gebruik van onafhankelijke oordeel.
Beperkingen voor bepaalde beroepen
Rechtshandhavingspersoneel zoals politie en rechercheurs komen niet in aanmerking voor de status vrijgesteld, zelfs als het specifieke standpunt voldoet aan de FLSA normen als uitvoerende, administratieve of professionele. Deze regel geldt ook voor brandweerlieden, werknemers rechtstreeks met veroordeelde criminelen of die voorzien van hulpdiensten zoals omgaan gevaarlijke morsen of medische redding. Deze beroepen vereisen vaak meer dan 40 uur per week in crisissituaties. Overuren betalen bij een en een half keer een regelmatige uurtarief is vereist, zelfs wanneer een werknemer wordt betaald een salaris.
Uur voor niet-vrijgestelde werknemers
Niet-vrijgestelde werknemers kunnen worden betaald een salaris, maar worden ook overuren betaald als ze meer dan 40 uur in een week werken. Werkgevers willen meestal niet-vrijgestelde werknemers aan het werk van 40 uur per week of minder. FLSA regels moeten werkgevers het salaris omzetten in een gelijkwaardige uurtarief aan loon voor overuren berekenen. Stel dat een niet-vrijgestelde werknemer verdient een salaris van 540 dollar voor een 36-urige werkweek. Dit werkt tot $15 per uur. Als ze een week 44 uren werkt, is ze 15 dollar per uur voor 44 uur plus een extra $7,50 per uur voor vier overuren betaald. Werkgevers zijn niet verplicht door de FSLA te betalen voor de extra tijd werkte toen de totale minder dan 40 uur is. Bijvoorbeeld, als de werknemer wordt verwacht 36 uur te werken maar 38 uur één week werkt, hoeft de werkgever niet te betalen extra onder de FLSA. Echter, sommige staatswetten vereisen extra betalen. Onder de FLSA kunnen werkgevers verminderen het salaris van niet-vrijgestelde werknemers als ze minder dan het verwachte aantal uren werken. Nogmaals, sommige staatswetten niet toestaan dat deze praktijk.