Federale wet wordt een bovengrens niet ingesteld op het aantal uren dat een werkgever de meeste werknemers vereisen kan aan het werk. Echter beperken zowel de federale Fair Labor Standards Act als de staatswetten de lengte van de werkdag en de werkweek voor sommige minderjarigen. Daarnaast zijn veel werknemers die in meer dan 40 uur in een enkel werkweek recht op de beloning van overuren.
FLSA overuren regels
Werknemers die minstens 16 jaar oud kunnen een willekeurig aantal uren werken. Er is geen federale voorziening voor extra loon voor werken op een weekend, Vakantiewoningen of meer dan acht uur voor werkdagen. Echter, wanneer een werknemer in meer dan 40 uur in een week zet, ze moet worden betaald tegen een tarief voor overuren niet minder dan 1 1/2 keer haar regelmatige uurtarief. De FLSA stelt werkgevers begint en eindigt een werkweek op elke dag en op elk moment van de dag in staat, maar een werkweek moet bestaan uit zeven opeenvolgende dagen van 24 uur. Sommige staten toevoegen aanvullende voorschriften voor uren gewerkt en overuren betalen.
Werkuren voor jeugd
De FLSA toelaat kinderen leeftijden 14 en 15 te werken, maar grenzen de uren en tijden ze kunnen doen. Jongeren werkt niet tijdens de schooluren en niet meer dan drie uur per dag en 18 uur per week kunnen werken wanneer het bijwonen van school. Tijdens de zomer, kunnen ze maximaal acht uur per dag en 40 uur per week werken. Werkuren moet tussen 7 uur en 19.00 uur en 21.00 uur tijdens de zomermaanden. Staten kunnen beperkingen op jeugd arbeid toevoegen. Sommige staten vereisen werknemers onder 16-jarige leeftijd voor het verkrijgen van werk toestaat. Enkele toevoegen verdere beperking van de tijden van de dag kinderen kunnen werken of beperken van het aantal dagen werkte elke week.
Wat tijd telt
Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid werkzaam een werknemer legaal wanneer een werkgever verlangt dat haar dienstdoende of presenteren op de locatie van een baan, zelfs als ze alleen is wachten tot er iets te doen. Een geboekte werkschema bepaalt niet de uren die een werknemer wordt betaald. Integendeel, de werkperiode begint wanneer de werknemer begint werken en eindigt wanneer ze stopt. Werkgevers moeten betalen werknemers voor extra tijd gewerkt, zelfs als het is vrijwillig. Bijvoorbeeld, als een klerk langs haar geplande stoppen tijd blijft om af te helpen van een client, moet ze worden gecompenseerd voor haar tijd. Korte pauzes van 20 minuten duur of minder over het algemeen zijn tijd betaald. Maaltijd-einden van 30 minuten of langer mogelijk onbetaald, mits de werknemer geen taken tijdens de vakantie periode heeft.
Berekening van overwerk
Stel dat een werknemer normaal verdient $12 een uur en werken 44 uur één week. Vermenigvuldigen van $12 keer 44 uur om erachter zijn salaris, en krijg je $528. De vier uur overuren te vermenigvuldigen met 6 dollar voor een extra $24. Voeg de bedragen en de totale beloning gaat om $552. Uur en betalen kunnen niet worden gemiddeld voor tweewekelijkse betalen periodes. Bijvoorbeeld, een werknemer die 30 uur een week en 50 werkt de volgende ontvangt 10 uur overwerk voor de tweede week, hoewel ze gemiddeld 40 uur per week voor de periode van de beloning.
Staat aantal gewerkte uren wetten
Lidstaten hebben een verscheidenheid van arbeidswetten die invloed hebben op hoeveel uur iemand werken kunt voordat hij recht op overuren. Bijvoorbeeld, vereisen Alaska en Nevada werkgevers betalen time and a half uur werkte meer dan acht uren in een dag. Californië en Kentucky mandaat time and a half voor de zevende dag die een werknemer in een week werkt zelfs als totaal aantal uren maximaal 40 niet toevoegt. Rhode Island arbeidsrecht zegt werkgevers overuren moeten betalen voor de gewerkte uren voor de feestdagen of zondagen. Neem contact op met uw ministerie van arbeid voor de specifieke eisen die van toepassing kan zijn.