Heb je een luie baas die zijn tijd voor persoonlijke zaken, besteedt terwijl u uw operationele afdeling? Als zo, je dat het confronteren van je baas denkt misschien over is het probleem de beste manier om te gaan met uw superior. Maar als gevolg van kantoor politiek, mogelijk vergelding en de kans dat u zult worden gebrandmerkt op een negatieve manier, dit kan niet de beste oplossing. Voordat u deze risico's nemen, proberen om te zetten van deze negatieve ervaring naar een meer positieve. Probeer te veranderen de manier waarop die je kijkt naar de situatie en doen die wat nodig is om ervoor te zorgen dat u profiteren van uw omstandigheden is.
Concentreren op uw professionele reputatie
Er is geen voordeel in zich te concentreren op een baas die duurt twee uur lunchpauze en besteedt de dag surfen op het Web. Doen kan een negatieve invloed hebben op uw eigen moraal. In plaats daarvan, geef jezelf de tijd om te proberen niet-confronterende manieren om Haal het meeste uit de situatie; Dit profiteert u op de lange termijn wanneer je omgaan met anderen waarvan arbeidsethos van uw eigen verschilt. Bijvoorbeeld concentreren op steeds zeer bekwame in uw gebied van expertise. In het proces, misschien vindt u dat de voordelen van uw professionele reputatie uit de vergelijking gemaakt door anderen voor uw arbeidsethos met die van je baas.
Richten op de positieve
Wanneer uw werkgever u wijst werk maar weigert de inspanning te leveren moet een duidelijke leidraad of welomschreven eisen specificeren, het probleem zelf oplossen. Als u dit doet, kiest de focus op de positieve aspecten van de toewijzing van het werk, zoals toegang tot andere bronnen, met inbegrip van andere kaderleden, om informatie te verkrijgen uw baas niet te verstrekken. U zou kunnen nemen een online klasse of in-house opleiding tot het verwerven van een nieuwe en gewenste vaardigheid. Dit zorgt ervoor dat u de verwerving van nieuwe kennis en de kans dat anderen u kennen als een professional vergroot, leren zullen net zoals zij hem door zijn luiheid kennen.
Vergeet niet het is zijn probleem, niet jou
Als u de luiheid van je baas om te bepalen van de mate van inspanning die u naar voren gebracht toestaat, wordt zijn kwestie uw probleem. Het is beter te blijven inzetten voor een hoge performer wordt en steeds zeer bekwame bij het uitvoeren van uw taken. Het aantal keren dat hij kan inchecken met sociale mediasites, en zich concentreren op het identificeren van manieren dat de zwakke punten van je baas je sterke punten kunnen worden genegeerd. Bijvoorbeeld, als je baas sommige van zijn verantwoordelijkheden voor boekhoudkundige rapporten aan u delegeert, gaarne heb je de mogelijkheid om te leren van een nieuwe vaardigheid die je voorbereidt op een promotie.
Uw baas spreken
Als u denkt dat de luiheid van uw baas heeft een grote invloed op de moraal, kosten, inkomsten of de productiviteit van uw groep, kan u proberen de situatie te verbeteren door te spreken met hem over de kwestie. Zorg ervoor dat het kwantificeren van de kwestie, die de betekenis ervan zal onderstrepen. U zou bijvoorbeeld het aantal en de soorten activiteiten die werden voltooid laat wegens een vertraging bij het vaststellen van eisen of het aantal klanten die hun bedrijf elders te wijten aan late verzendingen nam staat. Na de erkenning van het resultaat van zijn on-the-job gedrag in termen van de kosten van de daaraan verbonden activiteiten, kan je baas kiezen om zijn manieren te veranderen.
Escaleren problemen aan zijn baas
In het geval een discussie met je baas niet leidt tot een opmerkelijke veranderingen en u denkt dat het resultaat van zijn acties hebben een negatief effect op het bedrijf van financiële, geeft het wellicht tijd om te spreken met zijn superieur en brengen van de gevolgen van zijn luiheid. Zodra de resultaten van uw supervisor heeft gedrag gebleken in termen van dollars en centen, is bedrijf leiderschap meer kans om te nemen stappen om te pakken van de luie houding van je baas. Naar alle waarschijnlijkheid blijft de commandostructuur ongewijzigd. Bijgevolg, wanneer spreken aan hogere management, richten de feiten en het gedrag, niet uw baas. Voordat u deze stap te nemen, erkennen dat het is waarschijnlijk dat kantoor politiek in het spel komen zal en kunnen negatieve invloed op je reputatie zowel als die van je baas.