Moeilijk bazen komen in vele variëteiten, van de micro-beheer baas die wil weten uw elke beweging naar de ook casual baas, die weinig of geen richting geeft. Helaas zijn er ook bazen wier gedrag beledigend of intimiderend worden kan. Omgaan met je moeilijk baas door behandelen haar als een gelijke, zelfs wanneer het voelt alsof ze niet u op die manier behandelt. Als dat niet werkt, moet u wellicht de interventie te zoeken.
Wat die u nodig hebt
- Notebook
- pen
Het analyseren van uw acties. Een eerlijke analyse maken van uw werk. Als u het gevoel dat uw werkprestaties gedaald omdat je moeilijk baas kwam in beeld, probeer opnieuw zich te concentreren op de projecten bij de hand. Er kunnen wijzigingen in uw baas gedrag.
Maak een lijst van het gedrag dat u moeilijk te behandelen. Document alles wat die je onethisch, onprofessioneel of beledigend vinden. Net noteer de feiten, niet uw reactie op de gebeurtenissen. Maak deze lijst als gedetailleerd mogelijk. Als u uiteindelijk een klacht indienen, moet u nauwkeurige registratie om te verwijzen naar.
Het vinden van een mentor. Als je liefde van het bedrijf, maar niet kan omgaan met uw slechte baas, kan u proberen een mentoring relatie met een andere toezichthouder te ontwikkelen.
Neem het niet, maar reageren op je moeilijk baas met een professionele houding. Als je baas u beledigingen, rustig reageren dat er is een betere manier om te gaan met de situatie. Niet Word misbruik of tonen dat uw baas gedrag u heeft verstoord. Onderhouden van een professionele afstand en kalmte bewaren.
Krijg steun van uw collega's. U mogelijk niet de enige persoon die voelt op deze manier over je baas, en gezien een support systeem kan helpen alle getroffen. Op hetzelfde moment, niet spreken slecht over je baas - met name voor zijn superieur.
Weten wanneer het is teveel. Als uw baas gedrag misbruik wordt, proberen om een vergadering plannen met een neutrale partij aanwezig. Laat je baas weet van uw bezorgdheid en kijk of je een middenweg kan vinden. Als het pesten een effect op uw gezondheid heeft, is het wellicht tijd om eruit te komen.
Heb een escape plan. Als u niet vinden een manier om het probleem te verhelpen en het lijkt je baas zal nooit veranderen haar gedrag, u moet op zoek naar een nieuwe baan. Indien mogelijk, probeer niet te stoppen voordat u iets anders opgesteld.
Verslag je baas aan menselijke hulpbronnen. Een laatste redmiddel is de rapportage van de acties van je baas personele middelen. Dit kan positief of negatief resultaat hebben. Menselijke hulpbronnen kunnen iets doen aan de situatie, of de spanning tussen jou en je baas zou kunnen vergroten. Doe dit alleen als je het gevoel dat er is geen andere optie.
De les in de ervaring zoeken. Probeer de situatie te evalueren objectief. In het leven van uw baas u bent niet bewust van, of onopgeloste kwesties in uw leven kunnen er factoren zijn. U kan ook kunnen zijn om iets te leren over wat niet te doen, moet u ooit een baas.
- Vergeet niet dat je moeilijk baas een persoon is. In plaats van negatief reageren op iedere gebeurtenis, proberen u complimenteren met uw baas. Een positieve houding kan gewoon breek de cyclus.
- Verlies niet uw geduld bij je baas, zelfs als u zijn het verlaten van uw baan. Je weet nooit wat u zou kunnen vernietigen netwerken.
