Hoewel we accepteren moeten dat sommige mensen negatief zijn door de natuur zijn, kan een werknemer pessimisme verspreid naar uw gehele personeel als dire voorspellingen en cynisme productiviteit verlagen. Bestrijding van de negativiteit met strategieën die het afnemen van de invloed en de afleiding te elimineren.
Bezorgdheid van de werknemer van uw negatieve voordat ze hen omhoog kan brengen. Bijvoorbeeld als ze meestal opstellers communicatieproblemen, strakke deadlines of een ontoereikende begroting zodra u een project voorstellen, erkennen dat de problemen in het verleden een probleem geweest en bespreken de manieren u zult behandelen hen dit keer.
Een open-deurbeleid hebben zodat de werknemer niet mag uw woorden na een vergadering of andere medewerkers ervan te overtuigen dat je boos omwille van zijn fouten bent. Laat iedereen weten dat je graag beantwoorden van vragen en bespreken van huidige of vroegere prestaties op elk gewenst moment.
Houd het personeel naar waarheid op de hoogte gebracht van de status van het bedrijf of de voortgang van uw nieuwste project. In een vacuüm van de informatie, kan een negatieve werknemer geruchten die invloed hebben op de moraal verspreiden. Als ze geloven dat het bedrijf is op de touwen, werknemers kunnen niet naar voren gebracht hun beste inspanning; Sommige kunnen springen schip volledig.
Vraag de andere medewerkers te documenteren wanneer de negatieve werknemer spanning achter de schermen veroorzaakt. Na meerdere gevallen, moet u wellicht kunnen formeel verzoeken een gedragswijziging van haar kant.
Bespreken van de situatie met uw supervisor of HR-afdeling om erachter te komen welke juridische beroep hebt als hij blijft uw gezag ondermijnen of verstoren van het personeel.
- Als uw mede-werker gewoonlijk negatief is, laat haar vent bij gelegenheid. Laat haar weten dat u de waarde van uw job en het bedrijf, en willen geven van projecten, feedback en een positieve draai verandert. Als ze klagen blijft, praat met uw supervisor om een verzoek tot wijziging of vraag haar om te gaan met uw pessimistische collega.