Egocentrische mensen op het werk kunnen uw leven zuur te maken en zelfs je carrière ruïneren. Echter door te begrijpen zal waarom ze zich gedragen zoals die ze doen en volgt, u zich beter voelt over jezelf en te kunnen omgaan met hun onaanvaardbare gedrag meer zelfverzekerd en efficiënt.
Accepteren dat waar je ook gaat, er altijd mensen zullen zijn in uw werkplaats die zijn egocentrisch en moeilijk. U kunt ze niet veranderen, maar u kunt uw reactie op hun gedrag op een positieve en constructieve manier.
Het onderzoek van dit type van gedrag. Inzicht in waar het vandaan zal helpen je je realiseert geen kwestie hoe slecht een collega je behandelt en hoe slecht je bent gemaakt te voelen over jezelf, het is niet jouw schuld. Egocentrische mensen proberen om anderen kijken klein zodat ze kunnen groot, meestal voelen omdat ze slecht zijn behandeld en laag gevoel van eigenwaarde hebben als gevolg.
Neem positieve actie zo spoedig mogelijk. Waardoor de situatie fester zal het veel erger maken. Aanvaarding van dat de situatie is niet een oplossing als het zal uiteindelijk invloed op uw gezondheid, werk en reputatie.
Houd een dagboek van het gedrag met inbegrip van bijzonderheden van de who, wat, waar en wanneer.
Lezen van uw organisatie beleid ten aanzien van pesten, intimidatie, grieven en discipline. Hopelijk zal u niet nodig om ze te gebruiken, maar zet u de informatie in een sterkere positie. Egocentrische velen hebben een laag gevoel van eigenwaarde, mogelijk als gevolg van de in het verleden gepest en om te compenseren en zich beter te voelen, zij zullen anderen neer te zetten en de pester geworden. Uw organisatie zal hebben formele procedures te volgen moet het noodzakelijk geworden.
Onderzoeken die de mensen in uw organisatie die officieel u kunnen helpen en een beroep doen op hun steun. Het wellicht iemand in menselijke hulpbronnen of een uitbestede dienst. Als u een lid bent van een Unie, spreken met uw vertegenwoordiger. Dit is vooral belangrijk als uw baas het probleem is en je voelt dat je hem erover kan niet confronteren. Vriendelijke collega's te spreken kan veilig voelen op het moment; echter, er is geen garantie dat zij zullen uw situatie vertrouwelijk behandelen en u kan worden beschuldigd van gossip jezelf of geëtiketteerd als een "moaner."
De persoon rechtstreeks op een verzoenende, nonconfrontational manier benaderen. Kalm blijven en open, ontspannen lichaamstaal gebruiken en onderhouden van contact met de ogen zonder te staren. U wilt het gedrag om te stoppen, zodat u in een klimaat van wederzijds respect samenwerken kunt wordt uitgelegd. Blijken is het gedrag dat u niet bevalt, niet de persoon. Houd het gesprek ergens privé. Voorbereiden op wat u wilt op voorhand zeggen en praktijk vooraf. Niet emotioneel reageren op een boos uitbarsting of praten over elkaar heen. Blijf kalm, of laat indien nodig.
Volg de formele procedures van uw organisatie als het gedrag niet verbetert, of na een periode van tijd terugkeert.
Handhaven van de vertrouwelijkheid en professionaliteit in de gehele en u zult onbesproken als formele procedure plaatsvinden.
