Een enkele werkplek leugen kan weerklinken in de hele organisatie en beschadigen relaties met klanten en de reputatie van het bedrijf. Of u nu een medewerker of manager, kunnen hoe je oneerlijk gedrag van uw collega's confronteren ontspanning van de situatie of toestaan dat het probleem om zich heen grijpt. Terwijl bedrijven moeten duidelijk beleid die gelden voor alle werknemers, moet u ook inspelen op liggend op een case-by-case basis.
Niet maak het persoonlijk
Als u een collega confronteren of over liegen ondergeschikte, focus op acties van de afzender in plaats van op zijn personage, en nooit toevlucht nemen tot de naam-roeping. In plaats van roepen de persoon een leugenaar, erop wijzen dat zijn gedrag de reputatie van het bedrijf in het gedrang komt of bijna de organisatie een belangrijke cliënt kosten. Beperk uw gesprek aan de consequenties van zijn gedrag, gericht alleen op het incident waarin hij gelogen en niet op zijn algemene baanprestaties of zijn persoonlijkheid.
Overwegen de omstandigheden
Zelfs als een collega liegt, dat betekent niet dat hij heeft het bedrijf in het gedrang komt of dat je hem niet vertrouwen. Bijvoorbeeld, als hij een leugentje om bestwil, vertelde omdat hij wilde indruk op u maken, hoeft hij alleen een waarschuwing. Echter als hij nam een krediet voor uw werk, wellicht u naar de baas om ervoor te zorgen dat uw bijdragen worden herkend. Als een collega of de onderliggende verdoezeld iets ernstigs zoals een defect product of een financiële indiscretie, kon dit bezoedelen het vennootschappelijk beeld en zet het en het openbare risico. Een geval zoals dit vereist serieuze behandeling, zoals rapportage van het gedrag en tot beëindiging van de werknemer.
Onderzoeken van de bedrijfscultuur
Wijdverbreide oneerlijkheid op de werkplek kan vloeien voort uit een omgeving die moedigt liegen, of op zijn minst niet voldoende ontmoedigen. Bijvoorbeeld, zou een manager medewerkers vertellen dat het is acceptabel om een paar details op een formulier in het belang van de afwerking van het snel fudge. Echter, zelfs schijnbaar goedaardige liegt kunnen creëren een sfeer waar werknemers niet de waarde van eerlijkheid. Kan nodig zijn dit gedrag te beknotten strengere toezicht en tot instelling van een nultolerantiebeleid ten aanzien van liegen.
Uw gedrag wijzigen
In sommige gevallen kan veranderen hoe je het verband met collega's en ondergeschikten weerhouden hen liggen aan u. Bijvoorbeeld medewerkers u begeleidt kunnen liggen omdat ze niet willen dat u zorgen te maken of omdat ze bang zijn dat hoe u reageert als ze je de waarheid vertellen. Benadrukken aan werknemers die u waarde de waarheid boven alles en dat u liever iets onaangenaam dan niet weten wat er gaande is in de organisatie zou horen.
