Achterbakse, roddelende werknemers vormen een probleem op de werkplek over de hele wereld. Zelfs als je niet het doel, zou je niet graag horen mean-spirited grappen over uw collega's of de toxische omgeving die deze opmerkingen maken. Stil houden is soms de eenvoudigste manier om te gaan met het, maar de meer autoriteit hebt, hoe belangrijker het is om te spreken.
Zwijgen
Als je niet van roddelen op het werk, niet meedoen. Geen negatieve verhalen niet bijdragen, en reageer niet aan iemand anders de hints dat hij roddel heeft te delen. Dit is vooral belangrijk als je een manager, zoals werknemers signalen van je nemen wat acceptabel gedrag is. Wees voorzichtig met wat u over uzelf, ook delen. Praten over de wilde partij die je ging naar afgelopen weekend kon je het nieuwe onderwerp van onaangename geruchten maken.
Spreken Up
Als kwaadsprekerij werknemers consequent proberen te betrekken u, wellicht u verheffen. In plaats van iemand deelnemen aan een verhitte discussie, die alleen brandstof aan de brand toevoegen zal, handhaven een zelfs en professionele Toon. Bijvoorbeeld, als u bent een medewerker personeel in plaats van een manager die je zou kunnen zeggen dat iets simpels als, wil"ik niet om te praten over Joan terwijl ze hier niet." Dit geeft minder werken met backbiters. Als je een manager, bent u in een positie om meer directe. Vertellen de backbiters particulier dat hun gedrag is onaanvaardbaar en moet stoppen, of het zal negatief denken over hun evaluatie van de resultaten op de weg.
Een beleid
Managers kunnen, en waarschijnlijk beleid om de negatieve roddel en gedrag moet instellen. Als je een manager, vergaderen met uw team te bespreken uw bedrijf regels werkplek roddel en de normen verwachten u teamleden te handhaven. U hoeft niet te verbieden van persoonlijke verhalen of roddel regelrechte. Gewoon trek de lijn bij de verhalen die pijn doen mensen in plaats van hen samen te brengen. Als de Medewerkershandboek reeds gossip dekt, die omhoog brengen. Als dat niet het geval is, is het een kwestie die u misschien wilt verhogen met hogere management en human resources.
When It's intimidatie
Als kwaadsprekerij het niveau van seksuele intimidatie of discriminatie bereikt, is het een ernstig juridisch probleem. Bijvoorbeeld seksueel expliciete roddels of vernederende opmerkingen over vrouwelijke collega's kan in aanmerking komen als intimidatie. Als je het slachtoffer, is de eerste stap om te vertellen van de roddels te stoppen. Als de intimidatie blijft, rapporteren aan uw superieuren of de personeelsdienst, om ervoor te zorgen u bedrijf protocollen te volgen. Als je een manager, is het belangrijk om snel te reageren op klachten of het bedrijf kan kwetsbaar zijn voor een rechtszaak.
