Als je een fulltime baan hebt u bent waarschijnlijk besteden ten minste 40 uur per week met dezelfde groep mensen op een dagelijkse basis: uw collega's. Om productief op het werk en geniet van uw werk is het belangrijk dat u aangename, positieve en professionele relaties met deze mensen onderhouden. Het is ook essentieel om te weten hoe om te gaan met dating en romantiek problemen die zich op de werkplek voordoen kunnen.
Algemene werkplek relaties onderhouden
Het aanmoedigen van teamwerk en partnerschap. Krijgen langs goed met uw collega's is het belangrijk om goede moraal, professionele werkrelatie en een over het geheel genomen positieve werkomgeving te handhaven. Maar wordt "ook vriendelijk" op de klok kan vaak leiden tot "goofing af," opofferen van professionaliteit en productiviteit. It's okay to vriendschappen hebben op de werkplek, maar persoonlijke interacties tijdens de werkuren tot een minimum te beperken.
Vragen om feedback te werven. Een goede manier om het conflict te bezweren voordat het begint is te vragen om feedback. Bent u een werkgever of manager, regelmatig vragen uw medewerkers hoe ze het doen, als groep en individueel. Moedig uw collega's aan elkaar vragen over hun werkprestaties, ook. Vraag uw medewerkers hoe ze zich voelen over je prestaties. De communicatielijnen open te houden kan problemen voorkomen en inzichten voor hoe verbeteringen aan te brengen.
Zich onthouden van steeds defensieve en luisteren. Wanneer een werknemer, manager of collega u met een bezorgdheid over uw prestaties of houding nadert, don't get defensief. Rustig luisteren en neem een moment om te overwegen als hij juist kan zijn. Zelfs als u niet akkoord gaat, zal de zaak op een ontspannen manier van de niet-defensieve benadert voorkomen toevoegen van olie op het vuur. Voor de tikkant, altijd een kwestie met een manager of medewerker in een rustige en vriendelijke manier.
Beide kanten van het verhaal horen. Bent u in een positie van autoriteit en verantwoordelijk voor het oplossen van conflicten tussen medewerkers, neutraal blijven totdat u de feiten hebben onderzocht. Nooit springen naar conclusies, wanneer een werknemer met een klacht tegen een collega naar je toe komt. Interview van alle betrokken partijen--individueel of afzonderlijk-- en grondig onderzoeken alle aspecten van het incident in kwestie alvorens een conclusie te trekken.
Romantische relaties op het werk
Weten wanneer te betrekken. Of uw bedrijf een beleid met betrekking tot de romantiek op de werkplek of niet heeft, en geen kwestie wat uw standpunt, zich bewust zijn van wanneer it's okay to romantisch betrokken raken met een collega. Als uw bedrijf een beleid heeft het volgen. Als een collega gedaald uw voorschotten, ophouden de activiteit tegelijk. Niet te doen kan seksuele intimidatie worden beschouwd.
Specifieke relatie richtsnoeren vastgesteld. Soms persoonlijke relaties krijgen in de manier van productiviteit als emotionele uitbarstingen, persoonlijke conflicten en seksuele insinuaties--die andere werknemers te beledigen--in de werkplek sijpelen. De meest efficiënte manier om dit te voorkomen is het creëren van een "Relatie werknemer"-beleid met een gedetailleerde lijst van richtsnoeren voor werknemer daten, seksuele intimidatie en verwante onderwerpen. De human resources afdeling moet gaan over het in detail met uw personeel en elke werknemer ondertekenen.
Gevolgen voor ongehoorzaam gedrag afdwingen. Hebt u een solide bedrijfsbeleid over dating en persoonlijke relaties van de werknemer, verenigbaar bij het handhaven van de code van gedrag regels. Omvatten van de gevolgen voor niet-naleving van bedrijfsregels en afdwingen van schendingen in een tijdige wijze. Gebruik de waarschuwing-- of "punten"--systemen voor overtredingen van de vuist-tijd, scheiden van lastige werknemers en stel grenzen met betrekking tot hoeveel incidenten uiteindelijk tot de beëindiging leiden zal.
Niet romantisch betrokken raken met toezichthouders of ondergeschikten. Wanneer leidinggevenden met ondergeschikten worden, ontstaan problemen en vraagstukken meestal. Collega's wantrouwig, jaloers of beschuldigende en speculatie en klachten met betrekking tot "voorkeursbehandeling" zich kunnen voordoen. Het is het beste om te voorkomen dat romantisch betrokken te raken met uw directe ondergeschikten, maar als je je hart volgen moet, don't offer niet uw professionaliteit. Onmiddellijk een verzoek tot wijziging van de positie of aanpassing in uw werkomgeving dus niet te worden een supervisor van uw metgezel.