How to Handle relaties op het werk



Als je een fulltime baan hebt u bent waarschijnlijk besteden ten minste 40 uur per week met dezelfde groep mensen op een dagelijkse basis: uw collega's. Om productief op het werk en geniet van uw werk is het belangrijk dat u aangename, positieve en professionele relaties met deze mensen onderhouden. Het is ook essentieel om te weten hoe om te gaan met dating en romantiek problemen die zich op de werkplek voordoen kunnen.

Algemene werkplek relaties onderhouden

  • Het aanmoedigen van teamwerk en partnerschap. Krijgen langs goed met uw collega's is het belangrijk om goede moraal, professionele werkrelatie en een over het geheel genomen positieve werkomgeving te handhaven. Maar wordt "ook vriendelijk" op de klok kan vaak leiden tot "goofing af," opofferen van professionaliteit en productiviteit. It's okay to vriendschappen hebben op de werkplek, maar persoonlijke interacties tijdens de werkuren tot een minimum te beperken.

  • Vragen om feedback te werven. Een goede manier om het conflict te bezweren voordat het begint is te vragen om feedback. Bent u een werkgever of manager, regelmatig vragen uw medewerkers hoe ze het doen, als groep en individueel. Moedig uw collega's aan elkaar vragen over hun werkprestaties, ook. Vraag uw medewerkers hoe ze zich voelen over je prestaties. De communicatielijnen open te houden kan problemen voorkomen en inzichten voor hoe verbeteringen aan te brengen.

  • Zich onthouden van steeds defensieve en luisteren. Wanneer een werknemer, manager of collega u met een bezorgdheid over uw prestaties of houding nadert, don't get defensief. Rustig luisteren en neem een moment om te overwegen als hij juist kan zijn. Zelfs als u niet akkoord gaat, zal de zaak op een ontspannen manier van de niet-defensieve benadert voorkomen toevoegen van olie op het vuur. Voor de tikkant, altijd een kwestie met een manager of medewerker in een rustige en vriendelijke manier.

  • Beide kanten van het verhaal horen. Bent u in een positie van autoriteit en verantwoordelijk voor het oplossen van conflicten tussen medewerkers, neutraal blijven totdat u de feiten hebben onderzocht. Nooit springen naar conclusies, wanneer een werknemer met een klacht tegen een collega naar je toe komt. Interview van alle betrokken partijen--individueel of afzonderlijk-- en grondig onderzoeken alle aspecten van het incident in kwestie alvorens een conclusie te trekken.

Romantische relaties op het werk

  • Weten wanneer te betrekken. Of uw bedrijf een beleid met betrekking tot de romantiek op de werkplek of niet heeft, en geen kwestie wat uw standpunt, zich bewust zijn van wanneer it's okay to romantisch betrokken raken met een collega. Als uw bedrijf een beleid heeft het volgen. Als een collega gedaald uw voorschotten, ophouden de activiteit tegelijk. Niet te doen kan seksuele intimidatie worden beschouwd.

  • Specifieke relatie richtsnoeren vastgesteld. Soms persoonlijke relaties krijgen in de manier van productiviteit als emotionele uitbarstingen, persoonlijke conflicten en seksuele insinuaties--die andere werknemers te beledigen--in de werkplek sijpelen. De meest efficiënte manier om dit te voorkomen is het creëren van een "Relatie werknemer"-beleid met een gedetailleerde lijst van richtsnoeren voor werknemer daten, seksuele intimidatie en verwante onderwerpen. De human resources afdeling moet gaan over het in detail met uw personeel en elke werknemer ondertekenen.

  • Gevolgen voor ongehoorzaam gedrag afdwingen. Hebt u een solide bedrijfsbeleid over dating en persoonlijke relaties van de werknemer, verenigbaar bij het handhaven van de code van gedrag regels. Omvatten van de gevolgen voor niet-naleving van bedrijfsregels en afdwingen van schendingen in een tijdige wijze. Gebruik de waarschuwing-- of "punten"--systemen voor overtredingen van de vuist-tijd, scheiden van lastige werknemers en stel grenzen met betrekking tot hoeveel incidenten uiteindelijk tot de beëindiging leiden zal.

  • Niet romantisch betrokken raken met toezichthouders of ondergeschikten. Wanneer leidinggevenden met ondergeschikten worden, ontstaan problemen en vraagstukken meestal. Collega's wantrouwig, jaloers of beschuldigende en speculatie en klachten met betrekking tot "voorkeursbehandeling" zich kunnen voordoen. Het is het beste om te voorkomen dat romantisch betrokken te raken met uw directe ondergeschikten, maar als je je hart volgen moet, don't offer niet uw professionaliteit. Onmiddellijk een verzoek tot wijziging van de positie of aanpassing in uw werkomgeving dus niet te worden een supervisor van uw metgezel.

Gerelateerde Artikelen

How to Handle frustratie op het werk

How to Handle frustratie op het werk

Frustratie is een normaal verschijnsel in een gesloten sociale omgeving zoals werk. Het is onvermijdelijk. Lopende triggers zoals kantoor politiek, lange uren, een niet aflatende baas, bureaucratische systeem, inefficiënte collega's en strikte termij
How to Handle verandering op het werk

How to Handle verandering op het werk

President John F. Kennedy beweerd ooit, "verandering is de wet van het leven. En degenen die alleen naar het verleden of het heden kijken zijn bepaalde te missen van de toekomst." Deze woorden zijn zo waar in de 21e eeuw, zoals ze in 1963 waren.
How to Handle Conflict op het werk

How to Handle Conflict op het werk

Conflict is een natuurlijke en normale deel van de arbeidsplaats, en werken met succes aan ieder team hangt open en creatief met leden van uw team wordt tijdens het weergeven van een u-houding ten opzichte van meningsverschillen. Kitty Locker, auteur
How to Handle intimidatie op het werk als toezichthouder

How to Handle intimidatie op het werk als toezichthouder

Elke manager of supervisor zal uiteindelijk moeten omgaan met de kwestie van werknemer intimidatie op het werk. Bij het opstellen van een medewerker van de bezorgdheid over een mede-werker, kalmte bewaren en systematisch.Wat die u nodig hebtGoede ana
How to Be steelsgewijs wanneer verbergen uw relatie op het werk

How to Be steelsgewijs wanneer verbergen uw relatie op het werk

Polls en anekdotisch bewijs eens dat het aantal relaties die op de werkplek beginnen groeit. Veel mensen die vinden van romantiek in het kantoor voelen alsof ze hun relatie ten minste voor een tijdje verbergen moeten. Het kan echter moeilijk om heime
Relaties op het werk en hoe ze invloed op productiviteit

Relaties op het werk en hoe ze invloed op productiviteit

Voor veel mensen is dient de werkplek ook als een sociale uitlaatklep. Het is een plek om vrienden te maken, relaties te ontwikkelen en, in sommige gevallen houden volwassen gesprekken. Deze relaties zijn vaak nuttig voor werkplek productiviteit omda
Relaties op het werk & ethiek

Relaties op het werk & ethiek

Werk: het is waar we onze dag, vijf dagen per week acht uur doorbrengen. Sommigen zullen beweren dat ze zien werken collega's meer dan ze hun eigen echtgenoten zien. Het is dus onvermijdelijk dat relaties, vriendelijk of romantisch, zal manifesteren
De effecten van romantische relaties op het werk

De effecten van romantische relaties op het werk

Werkplek instellingen plaatst een aantal mensen in de nabijheid voor lange uren elke dag. Het is onvermijdelijk in elke werkplek instellen dat werknemers hun eigen persoonlijke relaties buiten de context van een werk ontwikkelen zal, en sommige mense
Hoe hebben de relaties op het werk effectief

Hoe hebben de relaties op het werk effectief

De meeste mensen besteden zoveel tijd op het werk dat met relaties op het doeltreffende werk is van cruciaal belang. Relaties op het werk verbeteren, effectief communiceren, werken aan de onderlinge afhankelijkheid, positieve ondersteuningsnetwerken
How to Be bescheiden op het werk

How to Be bescheiden op het werk

Mensen bent gewend alleen wat de taak is toegewezen. Nederigheid omvat meer dan alleen invullen wat wordt verwacht. Het betekent ook niet altijd ontvangen erkenning voor het doen van de extra's. Het beoefenen van nederigheid loont door het creëren va
How to Be diplomatieke op het werk

How to Be diplomatieke op het werk

Diplomatie betekent "het werk van het onderhouden van goede betrekkingen"en "omgaan met anderen zonder slechte gevoelens." Hoewel being diplomatieke belangrijk in al uw relaties is, is het een waardevol instrument voor loopbaanontwikke
Het beheren van relaties op het werk

Het beheren van relaties op het werk

Professionele relaties kunnen krijgen lastig, vooral als grenzen worden versoepeld en communicatielijnen krijgen na verloop van tijd vervagen. Door effectief beheer van uw professionele relaties vanaf het begin-- of het nemen van onmiddellijke actie
How To Be Professional op het werk

How To Be Professional op het werk

Werkgevers verwachten concrete vaardigheden, opleiding en expertise van hun werknemers, maar ze ook bepaalde "soft skills" waarde die optellen tot professionaliteit. Medewerkers die zich op een professionele manier op het werk gedragen worden ge
How to Disable offlinemodus van het werk in IE7

How to Disable offlinemodus van het werk in IE7

Het werk Offline-modus van Internet Explorer (IE) 7 kunt u veilig surfen op het Web waarin u kunt verbinding maken met elke keer een hyperlink of webadres wordt ingevoerd. De computer is in wezen off line totdat u klikt op "OK" om te bladeren on