Krijgen bevorderd naar een positie van directeur kan je nieuwe uitdagingen te overwinnen en nieuwe verantwoordelijkheden. Promoties gebeuren niet altijd voor mensen die achterover leunen en wachten op bazen te merken hun prestaties. Soms is het nodig in te dienen een zaak voor uw promotie aan het Uitvoerend managementteam.
Beslissen over de redenen voor de promotie van de directeur-niveau, zoals meer verantwoordelijkheid, meer loon, een wijziging van de titel of de beheerdersrol. Duidelijke doelen zal zijn belangrijke factoren voor het Uitvoerend managementteam bepalen.
Vergelijk uw huidige vaardighedenpakket verantwoordelijkheden van een directeur. Als er hiaten in kennis of opleiding, ontwikkelen van een plan op hoe u de benodigde vaardigheden zal verwerven. Inschrijven in relevante klassen, andere werknemers van de schaduw, boeken lezen of leer de informatie online.
Een CV met uw on-the-job prestaties voor te bereiden. Empirische gegevens bevatten, zoals stijgende omzet door een bepaald percentage of manieren aangetoond dat het bedrijf een bepaalde hoeveelheid geld te besparen.
Vraag andere collega's voor hun steun wanneer u streven naar een nieuwe positie. Collega's van andere afdelingen met wie u regelmatig hebt gewerkt zal niet waarschijnlijk worden strijden voor dezelfde positie. Vraag hen om te schrijven brieven van aanbeveling, waaruit blijkt hoe uw bijdragen aan het bedrijf operaties hebben verbeterd.
Ontwikkel een plan voor de doelstellingen dat u wilt bereiken in de rol van de directeur. Informatie bevatten over uw ervaringen uit het verleden en hoe het correleert met de positie van de directeur.
Het combineren van alle informatie in één presentatie, die u zal voorstellen aan het Uitvoerend managementteam verantwoordelijk voor beslissingen van de promotie. Bieden belangrijke informatie ter ondersteuning van de claims die u voorstelt.