HR vraagstukken in de banksector



Het vinden van geschoolde, ervaren en verantwoordelijke medewerkers is een uitdaging voor human resources afdelingen in elke sector. In het bankwezen zijn eerlijkheid, vertrouwen en integriteit cruciaal voor het succes van de werknemer en de bescherming van het bedrijf. Toegang tot andermans geld vormt in moeilijke economische tijden, met medewerkers in verschillende gradaties van financiële stress, sommige specifieke HR-vraagstukken voor de banksector. Concurrentie tussen financiële instellingen voor het bedrijfsleven is taai, en de druk voor werknemers in het bedrijf brengen en houden van klanten blij kan een tol te nemen.

Interview voor teken

  • Bij het huren van bank stemopnemers, HR zoekt naar kandidaten met elementaire wiskunde vaardigheden, de mogelijkheid om gebruik van rekenmachines en computers, en die weer aandacht voor detail. Lening officieren, financiële planners en CFO's vereisen gespecialiseerde kennis, vaardigheden en ervaring. Deze vaardigheden zijn gemakkelijk te herkennen van informatie op een CV. Waarden als eerlijkheid, integriteit, vertrouwen en eerlijkheid zijn cruciaal voor het succes van de werknemer en de bescherming van het bedrijf, maar ze zijn moeilijker te controleren. Sommige managers zijn terughoudend bij het risico inbreukmakende asielzoeker met vragen gericht op eerlijkheid. Terughoudendheid aan het scherm voor waarden kan leiden tot een slechte huren en de mogelijke blootstelling aan een rechtszaak op de weg. Er zijn een aantal kandidaat-screening bronnen, beschikbaar als online vragenlijsten of potlood en papier proeven, die een zekere mate van nauwkeurigheid, eerlijkheid en oprechtheid kunnen voorspellen.

Achtergrond en referentie controles

  • Volgens een nieuwsbericht Kiplinger liegen bijna 30 procent van de aanvragers over hun ervaring, onderwijs of beide voor cv's. Zes procent van de aanvragers had veroordeeld voor de misdaden in de afgelopen zeven jaar, en bijna eenderde had schendingen, met inbegrip van DUIs rijden. Indien de aanvrager informatie verfraaien of liggen omdat ze denken dat ze kunnen wegkomen met het, en ze wanneer werkgevers doen niet gedrag grondige achtergrond en referentie controles. Of het nu luiheid of de druk om een vacante positie te vullen, onvolledige antecedentenonderzoek kunnen leiden tot slechte huurt. Prestaties in het verleden is een goede indicator van de toekomstige maatregelen, en niet uit een kandidaat die werd ontslagen wegens diefstal scherm opent de deur voor de gelegenheid. Verzoekers geven u hun beste verwijzingen; vragen om een andere manager aandoen hun laatste baan. Als zij aarzelen, is er mogelijk een probleem. Ze kunnen ontslagen eerder dan ontslag. Wat het ook is, zal u hebben één meer stap gezet in uw due diligence dat u vanuit een rechtszaak voor het huren van nalatigheid beveiligen annuleerteken.

Prestaties en stimulansen

  • Enorme prestaties bonussen, hoge stress en enkele beperkingen gekenmerkt het freewheelen milieu in vele gedoemd financiële instellingen, die tot de ineenstorting en daaropvolgende federale reddingsoperaties leidde. Deel van Hartslagen verantwoordelijkheid is het trainen van leidinggevenden om relaties met medewerkers, redelijke doelen en prestaties van de monitor te ontwikkelen. Het volstaat niet om te huren bij hoge salarissen, belofte enorme prestaties bonussen en stap terug. HR moet houden van de lijn met realistische compensatiepakketten en goal setting voor werknemers. Kwalificatie van de kandidaten voor leningen mogen ze niet gewoon om er een verkooptarget voor een bonus is een verleiding groot wanneer je ondersteboven op uw eigen hypotheek of diep in creditcardschuld bent.

Gerelateerde Artikelen

Wat doet nu Stand voor in de banksector?

Wat doet nu Stand voor in de banksector?

Banken bieden een scala aan depositorekeningen variërend van regelmatige controle op de geldmarkt rekeningen. Een nu-account is een type deposit-account die eigenschappen gelijkend op een geldmarkt account heeft. Het is de moeite waard leren wat staa
Fiscale vraagstukken in de verkoop van een voertuig van de Business

Fiscale vraagstukken in de verkoop van een voertuig van de Business

Veel ondernemers de aankoop van voertuigen voor het uitvoeren van de vereiste taken voor het uitvoeren van hun bedrijf, en dit vaak betekent dat besluiten over hoe te ontdoen van het voertuig, zodra het bereikt het einde van zijn gebruiksduur voor de
HR vraagstukken in de verwerkende industrie

HR vraagstukken in de verwerkende industrie

Human Resources (HR)-professionals in productie omgevingen vereisen verschillende stijlen van communicatie en interactie dan HR-teams werken in een omgeving van typische kantoorruimten. Cao eenheden en veiligheid programma's zijn overheersende HR vra
Boekhoudkundige informatiesystemen die worden gebruikt in de banksector

Boekhoudkundige informatiesystemen die worden gebruikt in de banksector

Verschillende componenten omvatten een bank boekhoudsysteem voor de informatie. Bank systemen worden geclassificeerd als "hybride" systemen, waarmee basisbewerkingen boekhoudkundige bank informatiesystemen beslissingsondersteunende software, off
Wat zijn de gevolgen van de ontwikkeling van nieuwe producten in de banksector?

Wat zijn de gevolgen van de ontwikkeling van nieuwe producten in de banksector?

Ontwikkeling van nieuwe producten in de retail banksector veranderd traditionele bankpraktijken. Banken handelen nu als retail-activiteiten, met tak personeel dat verantwoordelijk is voor verkoop doelstellingen, alsmede het bieden van klantenservice.
How to Deal met Employee betrekkingen vraagstukken

How to Deal met Employee betrekkingen vraagstukken

Een werknemer betrekkingen specialist behandelt zaken die invloed hebben op de relatie werkgever-werknemer. Specifieke activiteiten van een werknemer betrekkingen specialist omvatten onderzoeken en oplossen van de formele en informele werknemer klach
How to Handle HR vraagstukken

How to Handle HR vraagstukken

Human resources (HR)-professionals zijn opgeleid om HR vraagstukken behandelen met gevoeligheid, betrouwbaarheid en eerlijkheid. Alle kwesties moeten worden serieus genomen en grondig beoordeeld, onderzocht en gedocumenteerd ter bescherming van de be
Moeilijke wiskundige vraagstukken

Moeilijke wiskundige vraagstukken

Math problemen kunnen eenvoudig of ingewikkeld, lang of kort-- en soms zijn ze zelfs een beetje lastig. Het kan zijn uitdagend hersenbreker om vraagstukken te lossen, zelfs wanneer zij betrekking hebben op sommige wiskunde. Laat geen lastige vragen u
Maatschappelijk verantwoord ondernemen in de banksector

Maatschappelijk verantwoord ondernemen in de banksector

Maatschappelijk verantwoord ondernemen en bancaire vaak zijn op gespannen voet. De bancaire sector richt zich primair op winst op het financiële gebied, terwijl het maatschappelijk verantwoord ondernemen neemt een breed overzicht van de behoeften van
Werkgelegenheidsvraagstukken rijzende vraagstukken voor een telecommunicatie-technicus

Werkgelegenheidsvraagstukken rijzende vraagstukken voor een telecommunicatie-technicus

Een technicus telecommunicatie installeert, onderhoudt en repareert telecommunicatienetwerken en apparatuur voor bedrijven. Voorbereiden om te bepalen wie de beste telecommunicatie technicus kandidaat is voor uw bedrijf, een lijst van interview vrage
Multiculturele vraagstukken in de klas

Multiculturele vraagstukken in de klas

Scholen en landelijke gemeenschappen zijn groeiende etnisch divers, en met deze diversiteit komt multiculturele vraagstukken onder kinderen in school klaslokalen, volgens de leren Gemeenschap, een online leermiddel voor ouders en opvoeders. Het onder
Internationale HR vraagstukken

Internationale HR vraagstukken

Multinationale bedrijven geconfronteerd met human resources-vraagstukken die voortvloeien uit de verschillende juridische en culturele omstandigheden in de gebieden die zij dienen. Economische globale realiteit en veranderende bevolkingssamenstelling
HR vraagstukken in gastvrijheid

HR vraagstukken in gastvrijheid

De snelle horeca kunnen een aangename en sociale sfeer om in te werken voor mensen die genieten van interactie met anderen. Helaas kan werken in een enigszins ongedwongen sfeer soms veroorzaken HR vraagstukken in gastvrijheid-georiënteerde bedrijven
Post vraagstukken fusie HR

Post vraagstukken fusie HR

Een fusie tussen organisaties kunt maken een moeilijke werkomgeving voor de medewerkers, met baan redundantie en futures in kwestie. Na een fusie, vult de afdeling human resources (HR) een cruciale rol in het beheer van verandering en uitvoering van