Het vinden van geschoolde, ervaren en verantwoordelijke medewerkers is een uitdaging voor human resources afdelingen in elke sector. In het bankwezen zijn eerlijkheid, vertrouwen en integriteit cruciaal voor het succes van de werknemer en de bescherming van het bedrijf. Toegang tot andermans geld vormt in moeilijke economische tijden, met medewerkers in verschillende gradaties van financiële stress, sommige specifieke HR-vraagstukken voor de banksector. Concurrentie tussen financiële instellingen voor het bedrijfsleven is taai, en de druk voor werknemers in het bedrijf brengen en houden van klanten blij kan een tol te nemen.
Interview voor teken
Bij het huren van bank stemopnemers, HR zoekt naar kandidaten met elementaire wiskunde vaardigheden, de mogelijkheid om gebruik van rekenmachines en computers, en die weer aandacht voor detail. Lening officieren, financiële planners en CFO's vereisen gespecialiseerde kennis, vaardigheden en ervaring. Deze vaardigheden zijn gemakkelijk te herkennen van informatie op een CV. Waarden als eerlijkheid, integriteit, vertrouwen en eerlijkheid zijn cruciaal voor het succes van de werknemer en de bescherming van het bedrijf, maar ze zijn moeilijker te controleren. Sommige managers zijn terughoudend bij het risico inbreukmakende asielzoeker met vragen gericht op eerlijkheid. Terughoudendheid aan het scherm voor waarden kan leiden tot een slechte huren en de mogelijke blootstelling aan een rechtszaak op de weg. Er zijn een aantal kandidaat-screening bronnen, beschikbaar als online vragenlijsten of potlood en papier proeven, die een zekere mate van nauwkeurigheid, eerlijkheid en oprechtheid kunnen voorspellen.
Achtergrond en referentie controles
Volgens een nieuwsbericht Kiplinger liegen bijna 30 procent van de aanvragers over hun ervaring, onderwijs of beide voor cv's. Zes procent van de aanvragers had veroordeeld voor de misdaden in de afgelopen zeven jaar, en bijna eenderde had schendingen, met inbegrip van DUIs rijden. Indien de aanvrager informatie verfraaien of liggen omdat ze denken dat ze kunnen wegkomen met het, en ze wanneer werkgevers doen niet gedrag grondige achtergrond en referentie controles. Of het nu luiheid of de druk om een vacante positie te vullen, onvolledige antecedentenonderzoek kunnen leiden tot slechte huurt. Prestaties in het verleden is een goede indicator van de toekomstige maatregelen, en niet uit een kandidaat die werd ontslagen wegens diefstal scherm opent de deur voor de gelegenheid. Verzoekers geven u hun beste verwijzingen; vragen om een andere manager aandoen hun laatste baan. Als zij aarzelen, is er mogelijk een probleem. Ze kunnen ontslagen eerder dan ontslag. Wat het ook is, zal u hebben één meer stap gezet in uw due diligence dat u vanuit een rechtszaak voor het huren van nalatigheid beveiligen annuleerteken.
Prestaties en stimulansen
Enorme prestaties bonussen, hoge stress en enkele beperkingen gekenmerkt het freewheelen milieu in vele gedoemd financiële instellingen, die tot de ineenstorting en daaropvolgende federale reddingsoperaties leidde. Deel van Hartslagen verantwoordelijkheid is het trainen van leidinggevenden om relaties met medewerkers, redelijke doelen en prestaties van de monitor te ontwikkelen. Het volstaat niet om te huren bij hoge salarissen, belofte enorme prestaties bonussen en stap terug. HR moet houden van de lijn met realistische compensatiepakketten en goal setting voor werknemers. Kwalificatie van de kandidaten voor leningen mogen ze niet gewoon om er een verkooptarget voor een bonus is een verleiding groot wanneer je ondersteboven op uw eigen hypotheek of diep in creditcardschuld bent.