Een kinderdagverblijf kan een winstgevende en lonende carrière, maar er zijn uitdagingen te openen en uitvoeren van een kinderdagverblijf die je klaar om te worden geconfronteerd moet als u ervoor deze carrièrekans kiest. Als het werken met kinderen iets wat die je genieten is, mogelijk een kinderdagverblijf bedrijf de perfecte gelegenheid voor u.
Kinderdagverblijf Legalities en kosten
Wetten met betrekking tot het openen en exploitatie van een kinderdagverblijf verschillen per staat, maar alle staten vereisen staat accreditatie. Om deze accreditatie en de gepaste gebruiksrechten heeft ontvangen, zal uw bedrijf een aantal Arbo inspecties ondergaan. Vergadering of overschrijden van uw staat codes zal resulteren in ontkenning van de licentie moet u uitvoeren van uw kinderdagverblijf. U zult ook moeten zorgen voor voldoende verzekering, die duur worden kan. Factor in de kosten van vergunningen, verzekeringen en een voldoende plaats om te kijken de kinderen (met inbegrip van gezonde voeding, snacks en een speelhoek) naar de kosten van het zakendoen.
Werknemer/kind ratio
Mogelijk moet u medewerkers voor uw kinderdagverblijf, afhankelijk van de richtsnoeren van uw individuele staat. Typisch, een verhouding van één personeel per vijf kinderen is minimaal, hoewel u zult worden op de hoogte door uw staat de licentieverlening faciliteit wat de exacte verhouding zal zijn voor uw bedrijf. Zodra deze constatering is gedaan, zal u worden moet voldoen aan het operationeel houden van uw kinderdagverblijf.
Gegevens over gezondheid en ziek beleid
Wanneer een kinderdagverblijf, moet je om ervoor te zorgen ouders verstrekken alle goede gezondheid ten aanzien van hun kinderen vaccinaties. U moet ook bewust zijn van zieke kinderen en een beleid heeft ingesteld dat ouders beperkt uit te brengen in een ziek kind, wat leiden kan tot de verspreiding van ziekte met andere kinderen.
Werknemer Screening
Voordat u iemand huren aan het werk voor u in uw kinderdagverblijf, moet u naar de achtergrond en referentie controles uitvoeren. U zult verantwoordelijk zijn voor de mensen die rond de kinderen in uw zorg werken. Als er iets gebeurt aan één van de kinderen in uw zorg als gevolg van slechte uitspraak of gebrek aan werknemer screening, kan u aansprakelijk worden gesteld.