Elk bedrijf is geabonneerd op een iets andere compensatie en voordelen strategie, maar de meeste van die strategieën beogen te werven en behouden van top industrie talent. Compensatie strategieën ondersteunen bedrijfsdoelstellingen door motiving werknemers ter verwezenlijking van de bedrijfsdoelstellingen. Lonende verantwoordingsplicht en vaardigheid-bekwaamheid helpt bedrijven vorm employe in toekomstige bedrijf leiders. Beheer strategieën toont respect voor de individuele talenten van elke werknemer en moet leiden tot een hoog beschermingsniveau van de werknemer loyaliteit en lage omzet. Veel moderne organisaties streven naar flexibele salaris en voordelen, die de motivatie van werknemers verhogen kunnen door het ondersteunen van elke werknemer gewenst niveau van werk en privéleven.
Begrip vergoeding strategie
Verschillende elementen vormen samen een totaalstrategie van compensatie. Tot deze elementen behoren: uitlijning met organisatorische strategie, van de individuele werknemer ruimte voor groei van de carrière, de bijdragen van werknemers en de betrokkenheid van management met behulp van begeleiding en prestaties taxaties. Beheer maakt gebruik van salaris en voordelen aan de werknemers weergeven dat het bedrijf hun bijdragen waarden. Op zijn beurt, helpen medewerkers de organisatie beter te presteren in de markt industrie.
Compensatie te koppelen aan de strategie van de organisatie-
Hoewel voordeel en salaris administratie vaak deel uitmaken van de uitgebreide compensatie van een bedrijfsstrategie, kan elke afdeling binnen een bedrijf hebben verschillende betalen en profiteren van uitdagingen. Salaris- en uitkeringsstelsels beheerders kunnen houden de strategie gericht door te eisen dat elke keuze die compensatie helpen het bedrijf ondersteunen of concurrerend voordeel. Dit helpt het bedrijf bij concurrenten overtreffen door huren, motiveren en behoud van de best mogelijke beroepsbevolking. Bedrijfsdoelstellingen te houden in de voorhoede van compensatie strategieën ondersteunt de samenwerking van de werknemers op verschillende posities en niveaus van beloning omdat werknemers begrijpen hoe de verschillende vaardigheden van hun collega's de organisatie profiteren.
Gevolgen van compensatie
Salaris- en uitkeringsstelsels strategieën helpen bedrijven bij het concurrentievermogen van de industrie, maar veel plannen ook concurrentievermogen werknemer binnen de organisatie. Werknemers die concurreren om een positie met een aantrekkelijk salaris en voordelen pakket zullen zeer gemotiveerd zijn om aan te tonen uitstekende werk vaardigheden en motivatie. Werknemers die bekwaam genoeg is om te voldoen aan de bedrijfsdoelstellingen doelen middelen kunnen worden voltooid, snel en met hoge kwaliteit. Compensatie beheerders kunnen tweaken van het salaris en uitkeringsstelsel tot beloning momenteel relevante vaardigheden. Bijvoorbeeld, kunt een bedrijf waarbij frisse ideeën belonen innovatieve werknemers.
Bevredigend werknemer behoeften
Elke werknemer heeft specifieke behoeften die kunnen of niet kunnen worden voldaan door middel van de organisatie compensatie administratie. Veel zakelijke salaris en uitkeringsstelsels kijken uit op de individuele behoeften van werknemers en kies abonneren op uniforme administratie. Echter, sommige moderne organisaties hebben succes gehad met flexibele systemen, waarmee werknemers te personaliseren voordelen pakketten en sommige lonen voor de voordelen van de handel.
