Uitzicht op de vakbonden zijn gewoonlijk gebaseerd op reeds bestaande economische opvattingen. Vakbonden, ondersteunen vraag kant economen normaal gesproken terwijl aanbodzijde economen niet. De belangrijkste variabele is de markt als een rationeel systeem van betrekkingen. Als u denkt dat de markt altijd maakt rationele beslissingen over de toewijzing van de loon- en prijsontwikkelingen worden dan vakbonden gezien als distorters van de markt. Als u integendeel van mening dat de markt niet altijd eerlijk en dus irrationele is dan vakbonden normaal zijn gezien als noodzakelijk.
Twee weergaven
Aanbodzijde economen houden dat de markt de meest rationele instelling in het economische leven is. Er is een markt voor arbeid, net zoals er een markt voor bonen en varkensvlees. Werknemers betaald krijgen wat de markt vereist op een bepaald moment--vaardigheden zijn verhandelbare objecten. Is de markt verstoren en het uitnodigen van werkloosheid te "kunstmatig" lonen te verhogen. Vraag kant economen beweren dat markten maken van werkloosheid op hun eigen, en in het algemeen alle vaardigheden waarover zij niet gebruiken. Vakbonden zijn daarom noodzakelijk omdat ze de rechten van werknemers beschermen, verhogen van salarissen en voordelen en kracht van werkgevers om meer eerlijk. Dit vermindert werkloosheid omdat deze hogere lonen worden besteed en banen te scheppen.
De positieve invloed van vakbonden
Die normaal gesproken pleiten voor het belang van vakbonden willen vraag gestimuleerd door hogere lonen. Economen Lawrence Mishel en Matthew Walters van het Economic Policy Institute houdt dat vakbonden de lonen met een factor van bijna 18 procent verhogen. Unie leden hebben betere voordelen, meer vrije tijd, betere gezondheid plannen en pensioenregelingen. In het algemeen, vakbonden beter met de lager geschoolde werknemers dan anderen, en vandaar het elimineren van sommige ongelijkheid. Vakbonden verbeteren ook voordelen in plaats van lonen meer aanzienlijk, maar dit alles eindigt aansporen van de vraag en het verbeteren van de economische levensduur van alle leden van de Unie. Het punt is dat die pleit voor de vakbonden houdt dat het economische effect is de vraag stimuleren, maken van tevreden werknemers en egaliseren van arbeid met beheer.
Wie betaalt voor de Unie voordelen?
Economische schrijver James Aune schrijft dat in die bedrijven met sterke vakbonden, beheer salaris van slechts ongeveer 80 procent van de niet-geheelde stevige managers ontvangt. In Europa is dit verschil zelfs hoger, met vijf keer het salaris in non-adhesie bedrijven krijgen dan degenen vakbond managers. Bovendien, vakbond ondernemingen hoger minder managers in het algemeen. Aune de conclusie is dat de Unie leden meer geld en voordelen krijgen, en dit rechtstreeks uit de salarissen van de eigenaren, managers en leidinggevenden komt. Met andere woorden, is organisatiegraad een voertuig voor gelijkheid en de erkenning van gelijke beloning voor gelijk werk.
De negatieve invloed van vakbonden
Economen Richard Vedder en Lowell Galloway, schrijven in het "Journal of arbeid Research," betogen dat vakbonden destructief zijn. In het algemeen, is hun argument dat vakbonden schade toebrengen aan productiviteit. Vakbonden zijn rechtstreeks verantwoordelijk voor de vernietiging van de Amerikaanse auto-industrie, mijnbouw en staalindustrie sinds hun eisen en gebrek aan productiviteit gedwongen veel bedrijven verhuizen overzee of uitnodigen van buitenlandse concurrentie. Ongeacht de materiële verbetering van arbeid binnen de vakbonden, het statistische effect helemaal negatief geweest.